El plan de Igualdad de Osakidetza busca reducir la brecha salarial y aumentar la presencia de las mujeres en puestos directivos
El documento, que es fruto del trabajo de la comisión de Igualdad del Parlamento Vasco, contiene 100 acciones para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres tanto en el ámbito externo como interno
La directora general de Osakidetza, Rosa Pérez, ha presentado este lunes en la comisión de Salud del Parlamento Vasco el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Osakidetza, en vísperas de la celebración del 8-M este martes. Este plan, además de integrar el principio de igualdad y la perspectiva de género en las actuaciones dirigidas a la ciudadanía, pretende contribuir al impulso de la igualdad en el ámbito interno de Osakidetza. El documento es fruto del trabajo desarrollado en la comisión de Igualdad, integrada por una representación de Osakidetza y por los sindicatos representados en la Mesa Sectorial. Entre sus principales objetivos está reducir la brecha salarial, lograr una mayor presencia de mujeres en puestos directivos o fomentar la participación de las mujeres en la actividad investigadora.
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«El plan viene a contribuir a la meta de que Osakidetza sea un referente en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres», ha defendido Rosa Pérez en su comparecencia en la comisión. Ha explicado que el plan para la Igualdad contiene 100 acciones estructuradas en 20 ejes, que implican a la totalidad de las organizaciones de servicio. Estas acciones se establecen en base al Diagnóstico de Igualdad realizado en Osakidetza, que refleja la situación de igualdad dentro de la organización y recoge las áreas de actuación prioritarias para el impulso de la igualdad.
Los principales objetivos del plan son reducir la brecha salarial en todas aquellas categorías en las que sea superior al 5%; lograr una mayor presencia de mujeres en puestos de mando (actualmente la proporción en los puestos directivos en un 62/38 a favor de los hombres, cuando el índice de representatividad de las mujeres en la plantilla es de 80/20); e introducir la perspectiva de género en la actividad investigadora que desarrolla Osakidetza. Para ello, se fomentará la participación de las mujeres en estas actividades y se visibilizará la producción científica, la participación activa y los logros de las mujeres en este campo.
Otro de los objetivos del plan se centra en impulsar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Se abordará un estudio de las herramientas de conciliación existentes en Osakidetza y de su disfrute, desagregadas por sexo y categoría profesional. Del resultado de este estudio se plantearán medidas de mejora, que serán negociadas en el ámbito de la Mesa Sectorial. También se pretende avanzar en la sensibilización de las y de los trabajadores de Osakidetza desde el punto de vista de la igualdad de género. En 2021, estaba previsto formar a un 30% de la plantilla.
Atención sanitaria
En cuanto a la atención sanitaria, el plan busca intensificar actuaciones dirigidas a promover la salud de las mujeres en todos sus ciclos vitales. Entre las medidas, se desplegarán programas de prevención y promoción de la salud específicamente dirigidos a mujeres.
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Otro reto que contempla es reforzar y mejorar la atención a las mujeres víctimas de la violencia de género y las agresiones sexuales. En ese sentido, se seguirá formando en esta materia al personal sanitario y no sanitario, se mejorarán los sistemas de recogida de información y se divulgarán los recursos de atención en materia de violencia de género que existen en Euskadi.
Además, el plan sienta las bases para una gestión ordenada y eficaz del mismo, con la constitución de los órganos de gobernanza, integrados en la estructura de Osakidetza y que realizarán el seguimiento de las actuaciones anuales comprometidas en el Plan.
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