La guerra para fichar médicos de familia: ¿qué sueldos ofrece cada comunidad?

Guerra abierta entre las comunidades autónomas por la falta de médicos. El déficit de profesionales sanitarios -especialmente acuciante en el área de Atención Primaria- ha desatado una auténtica competición entre los diferentes territorios con el objetivo de atraer talento y convencer a los jóvenes MIR que finalizan su formación de que sus hospitales y ambulatorios son el mejor lugar para desarrollar su profesión. Y una de las bazas con la que 'juegan' los distintos gobiernos autonómicos es el sueldo a ofertar como aliciente para fichar a nuevos galenos. Porque no, no se cobra lo mismo en todos los lugares. Y eso ha provocado un cruce de reproches entre los diferentes consejeros responsables del área de Salud.

Sin duda, la escasez de facultativos es uno de los máximos quebraderos de cabeza de los ejecutivos autonómicos, que ven sin remedio cómo la falta de médicos, sobre todo en Atención Primaria, está provocando retrasos en la atención a los pacientes en los ambulatorios. Y con el fin de atajar de raíz esta problemática, la remuneración salarial se ha convertido en un atractivo incentivo que, en este tira y afloja territorial, ha acabado por estallar en polémica. Entonces, ¿cuánto cobra un médico en Euskadi, Cantabria, La Rioja...? La pugna está servida.

En términos salariales, Cantabria es hoy la comunidad autónoma limítrofe con Euskadi más competitiva, al menos en términos de remuneración económica. Entre sus nuevas condiciones, el territorio vecino ofrece a los jóvenes facultativos que terminan su residencia este verano hasta 61.000 euros anuales en Atención Primaria. Una cifra a la que habría que añadir, por ejemplo, las horas extra: solo por trabajar una tarde a la semana, habría que sumar a ese salario base otros 720 euros en la nómina.

¿Y Euskadi? La oferta en el País Vasco es algo menor; exactamente, 5.000 euros anuales menos que Cantabria. Y aunque a los 56.000 euros de sueldo base -con un contraro laboral de tres años- habría que añadir antigüedad, complementos de hospitalización y autoconcertación o condiciones laborales diseñadas para facilitar la conciliación, la objetiva diferencia entre ambas comunidades llevó al consejero vasco de Salud, Alberto Martínez, a tildar de «OPA hostil» la oferta para captar médicos de familia que lanzó Cantabria tras el anuncio del Gobierno Vasco.

Y es que las nuevas condiciones que esta comunidad vecina ofrecerá a los médicos llegó solo unas semanas después de que Euskadi anunciase una mejora de las condiciones laborales y salariales para los médicos que se incorporan al mercado laboral tras terminar la residencia. En lo económico, la oferta vasca se equipara a la de Madrid (56.600 euros) y Galicia (55.000), y es considerablemente superior, por ejemplo, a los 46.547,86 euros euros que cobra un médico de Atención Primaria en La Rioja, según los últimos datos ofrecidos por el servicio riojano de Salud.

¿Y qué hay de Navarra? Según la información del departamento de Salud de la Comunidad Foral, la retribución ascendería a los 51.251,90 euros en Atención Primaria, pero sin complementos adicionales, por lo que la cifra aumentaría.

En cualquier caso, para tener una foto fija de los salarios de los médicos jóvenes, el sindicato médico de Granada, voz autorizada en este campo, elabora anualmente un informe de situación que refleja lo que cobra un sanitario residente del último año de MIR. Según los datos de 2024, Euskadi es la sexta comunidad autónoma en la que más se cobra (49.833 euros brutos anuales con guardias; 26.028 euros sin guardias), solo por detrás de Ceuta y Melilla (54.939 euros), Navarra (52.260 euros), Cataluña (51.993 euros), Baleares (51.168 euros) y Castilla-La Mancha (50.379 euros). En el otro lado de la balanza están Extremadura (43.961 euros brutos anuales con guardias), Andalucía (44.891 euros) y Aragón (45.840 euros). La media de España es de 48.221 euros brutos anuales con guardias.

Se da la circunstancia de que los dos protagonistas de esta disputa en materia de Salud son dos de las comunidades con la tasa de médicos por habitante más altas del Estado. Ambas, Cantabria y Euskadi, con un ratio de 5,6 sanitarios por cada 1.000 habitantes, solo están detrás de la Comunidad de Madrid (6,2), según los últimos datos del INE.

A pesar de que en la fotografía final tanto Euskadi como Cantabria salen bien paradas, la 'pelea' por atraer a los profesionales ha subido de tono estos últimos días ante la necesidad cada vez más urgente de asegurar el relevo generacional de los médicos. «Lo que ha hecho el servicio cántabro de salud para retener a estos profesionales y atraer a otros de distintos lugares es ponerles más dinero encima de la mesa», censuró Martínez tras conocer la nueva oferta de Cantabria.

Por su parte, y consciente de que su oferta mejoraba las condiciones salariales vascas, desde el gobierno de Santander han tratado de esquivar la polémica y no echar más leña al fuego. «No creo que nos encontremos en una batalla, me gustaría huir del lenguaje bélico, pero realmente las comunidades autónomas estamos haciendo esfuerzos importantes para la captación y retención de profesionales sanitarios, especialmente médicos, aunque también con otras profesiones empezamos a ver importantes déficits», ha señalado su consejero de salud, César Pascual, en declaraciones a El Diario Montañés.

Pero esto no es una batalla entre dos. Ante este 'efecto frontera', La Rioja también se muestra decidida a mover ficha. Su gerente de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha asegurado tras conocer las cifras de Euskadi y Cantabria que «no nos vamos a quedar atrás» en esta pugna. Por eso, ha anunciado que va a estudiar las propuestas vecinas «y si hay que mejorar lo haremos». Según sus cálculos, un médico de equipo recién terminado el MIR podrá alcanzar los 61.028 euros, más guardias, acumulaciones, etc. Un sueldo similar al que ahora propone Cantabria. Está por ver, por tanto, cuál será el próximo capítulo de esta 'pelea' entre comunidades por atraer médicos a golpe de talonario.

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