Osakidetza publica la lista provisional de la OPE con los admitidos y excluidos en la prueba

El Servicio Vasco de Salud ha hecho públicos este jueves los listados provisionales de las personas admitidas y excluidas de todas las categorías de la OPE 2016-2017 en Osakidetza. Están disponibles en la página Web de la Oferta de Empleo Público del año 2016-17, en el apartado «Proceso Selectivo«. El plazo para efectuar reclamaciones es desde el 20 de abril al 4 de mayo de 2018, ambos inclusive.

Ya han sido publicadas todas las fechas de exámenes de todas las categorías de la OPE 2016-2017, que oferta 3.335 plazas de 86 categorías, prácticamente todas las categorías profesionales y especialidades médicas.

Un total de 96.235 personas se han inscrito en esta Oferta Pública de Empleo, según ha anunciado el Servicio vasco de Salud . De ellas, 72.296 son mujeres (el 75%), frente a 23.939 hombres. Aproximadamente un 19% de los aspirantes son de fuera de Euskadi, un total de 18.116 personas.

Por categorías, las cinco categorías que mayor número de solicitudes han recibido son las de celador, con 18.134 solicitudes, enfermería, con 13.942, auxiliar de enfermería, con 13.692, auxiliar administrativo, con 13.053, y operario de servicios, con 8.392.

Asimismo, han superado las mil solicitudes las categorías de técnico de laboratorio (con 2.268), fisioterapeuta (1.898), técnico de radiodiagnóstico (1.542) o trabajador social (1.399).

Por otra parte, médico de familia ha recibido 1.500 solicitudes, médico de pediatría 179, médico de obstetricia y ginecología 159, médico de cirugía ortopédica y traumatología 136, y médico de oftalmología 103.

La OPE 2016-2017 es «una de las más voluminosas de la historia de Osakidetza», con 3.335 plazas ofertadas, «abarca prácticamente todas las categorías profesionales y especialidades médicas» y permitirá cubrir las vacantes acumuladas durante los últimos años y «estabilizar» el 95% de la plantilla, según ha destacado el consejero de Salud, Jon Darpón.

En palabras del consejero, la nueva OPE es «fundamental» para el rejuvenecimiento de la plantilla y va a suponer «una mejora del empleo de calidad» en Osakidetza. Asimismo, ha afirmado que «se han puesto las bases legales para garantizar en todo momento un proceso selectivo abierto y transparente, en el que todos los opositores y opositoras podrán conocer el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo en todas sus fases».