Un director general en Euskadi gana de media cinco veces más que un auxiliar administrativo

¿Cuánto gana de media un director general en Euskadi? ¿A cuánto ascienden los sueldos de los directivos de tu empresa? La consultora LKS Next presenta este jueves en Bilbao la quinta edición de su ya célebre guía salarial, muy consultada, que recoge las retribuciones medias de 86 puestos de trabajo en Euskadi (sueldo bruto), desde los más cualificados a los menos. En esta lista, además de actualizar algunas posiciones, se contemplan los incrementos salariales medios previstos para el 2023 en convenios, pactos de empresa y diversas asociaciones.

Con respecto a la guía del año 2022, se han incorporado los datos retributivos de cinco nuevos puestos: técnico de marketing, analista de riesgos, técnico compliance, ingeniero cloud y técnico de ciberseguridad. La información que se ofrece en la presente guía se corresponde con las retribuciones brutas fijas del 2022 de más de un centenar de organizaciones, tanto del mundo cooperativo como no cooperativo, que aportan información directa salarial sobre el inventario de puestos planteados desde LKS Next.

Como pueden comprobar, un director general gana de media cinco veces más que un auxiliar administrativo, el perfil con la retribución más modesta de la lista. Lógicamente, en el top 10 figuran puestos directivos, los que más responsabilidad ostentan en el día a día de una compañía. A continuación, aparecen jefaturas y también algunos puestos tecnológicos.

Las posiciones a nivel de TICs siguen experimentando aumentos retributivos significativos fruto de, especialmente, la escasez de perfiles tecnológicos especializados y la fuerte demanda en el ámbito de la digitalización, según precisan desde la propia consultora. Con todo, la oleada de despidos de las últimas semanas en gigantes como Amazon, Google, Meta o Microsoft seguro que acaba influyendo en las futuras guías salariales.

Las responsabilidades relativas a puestos de ingeniería son otros de los roles más requeridos, caracterizados a su vez por su alta cualificación y constante crecimiento salarial. A nivel de contratación, se mantiene la tendencia de equiparación entre los factores de paquete salarial, seguridad laboral y conciliación entre la vida personal y profesional a la hora de elegir un empleo.

Las organizaciones ya no se centran exclusivamente en la capacitación técnica y experiencia profesional, sino que cada vez se valora más la motivación de la persona y sus habilidades personales, recalcan desde LKS Next.

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