Las empresas guipuzcoanas capean la guerra y la huelga de transportes sin tirar de ERTE

En ese contexto y con algunas factorías teniendo que parar por una u otra razón, la incógnita estaba en cómo iba a resistir el empleo. Los datos dados a conocer este lunes despejaban la primera duda. Gipuzkoa ha ganado en marzo 1.657 afiliados a la Seguridad Social. Es decir, lejos de destruirse empleo, se ha creado en un contexto de máxima tensión.

Y las empresas además lo han hecho sin tener que recurrir a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), cuyos afectados se han mantenido estables –cabe recordar que computan como afiliados–. Y ha sido así porque las compañías han capeado el temporal –sobre todo la huelga del transporte– con otras medidas de flexibilidad interna, como son las bolsas de horas.

En concreto, marzo se cerró con 904 trabajadores guipuzcoanos afectados por ERTE. Tan solo siete más que en febrero, un mes en el que ya se registró un descenso de 239 afectados respecto a enero.

Las mujeres siguen siendo en estos momentos las más afectadas por su mayor peso en el sector servicios, que es el que todavía tira más de los ERTE. En marzo había 516 mujeres afectadas frente a 388 hombres. También la mayoría de las personas inmersas en un expediente temporal de empleo tienen una afección parcial de su jornada: 518 frente a los 386 que la tenían suspendida.

En Euskadi la evolución es prácticamente la misma, ya que marzo se cerró con 4.054 afectados, 88 más que un mes antes.

Cabe recordar que en lo peor de la pandemia, en el segundo trimestre de 2020, la cifra de trabajadores inmersos en un ERTE superó los 60.000 en Gipuzkoa y rondó los 200.000 en Euskadi, cifras nunca vistas hasta entonces.

Los ERTE permitieron sostener el empleo gracias a su nueva configuración que permitió a las empresas ahorrarse parte de la cotización y a los trabajadores que no computara el tiempo de paro. Ha sido tal el acierto, que el Gobierno central ha regulado esta figura para que permanezca más allá de la pandemia con dos tipos de ERTE, los cíclicos y los sectoriales, además de los Etop –por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción–. Sin embargo, en los últimos días de la huelga del transporte, el Gobierno Vasco, ante la posible avalancha de ERTE, indicó que las empresas podían acogerse a uno por fuerza mayor. Todo apunta a que no ha sido necesario.

Con todo, la multinacional ArcelorMittal pretende iniciar hoy la tramitación de un ERTE para las empresas del grupo en España –también las de Olaberria y Bergara, con 500 empleados– por los altos costes de la energía. Un ERTE que una vez aprobado lo activará cuando lo considere necesario en cada planta.