Día de la igualdad salarial: consulta en qué posición está Euskadi

Este sábado se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Una jornada en la que es preciso hacer balance para comprobar en qué situación se halla Euskadi, cuánto ha avanzado en los últimos años y lo que le queda por hacer. Porque en las sociedades más avanzadas la diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres no existe, o es muy cercana a cero. A continuación, repasamos la brecha existente en Euskadi y establecemos una comparativa respecto a otras regiones de Europa.

La brecha salarial es de carácter estructural y tiene múltiples causas. En primer lugar, la presencia femenina en los trabajos de cuidados domésticos y limpieza es mayoritaria, que son los que peor remunerados están. Y ello redunda en la brecha. También son las mujeres las que han recurrido con más frecuencia a los contratos parciales para cuidar de familiares o de los hijos. Y, pese a que se ha avanzado en los puestos directivos, aún son mayoría los hombres en los consejos de administración, cuyos sueldos son los más elevados.

En este primer gráfico se aprecia que la calificación que obtiene el País Vasco es positiva. La clasificación de brecha salarial en la UE considerando la ganancia media por hora normal de trabajo, en porcentaje y con datos de 2022, sitúa a Euskadi en la octava posición con un 8,8%. Es decir, se coloca en un puesto más favorable que grandes como Alemania, Reino Unido o Francia, aunque por debajo de Italia, España, Eslovenia o Polonia. Esta lista la lidera Luxemburgo con un -0,7%. Es decir, Luxemburgo es el único país en el que hay más mujeres con sueldos superiores al de los hombres.

De Europa al conjunto del Estado. Si ponemos la lupa en una comparativa entre comunidades autónomas, los datos del INE (también de 2022) sitúan a Euskadi en la parte alta, con una menor diferencia, con un 16,5%. Canarias es la comunidad con menor brecha, mientras que en Murcia la diferencia alcanzaba en aquel año más de un 20%.

¿Pero de cuántos euros al año estamos hablando? ¿Se puede cifrar esa brecha a cuánto llega? Siguiendo con el INE, en 2022 en Euskadi la brecha era de 5.780 euros a favor de los hombres. Una brecha únicamente superada por Asturias, Navarra, Madrid y Cataluña con 5.781, 5.926, 5.989 y 6.219 euros. En el caso de Canarias, en cambio, la diferencia era de 1.013 euros, cinco veces por debajo del País Vasco.

Otra variable en la que conviene aplicar la lupa es la referida a la evolución de la ganancia por hora normal de trabajo en Euskadi, donde se aprecia que la cifra del género masculino es superior a la del femenino. Si bien las mujeres han logrado desde 2008 acercarse, aún restan diferencias relevantes.

Profundizando en esta clave, Euskadi ha hecho los deberes y ha logrado desde 2008 reducir la diferencia de la brecha salarial por hora, asemejándola a la del Estado. De hecho, la brecha salarial en salario por hora se ha reducido a la mitad en España, desde un 20% en 2002 a un 9,4% en 2022, lo que supone el primer año de la serie histórica en el que este dato desciende por debajo del 10%.

Finalmente, el último gráfico constata que a menor edad, menor diferencia salarial existe en Euskadi. La mayor brecha se da en la franja de los más mayores, entre 45 y 54 años, que supera los 8.000 euros. En el lado contrario de la balanza, figuran los menores de 25 años con una brecha de 2.540 euros.

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