Las Juntas de Gipuzkoa emiten un criterio negativo sobre la resolución que busca reforzar los derechos laborales en Gureak

El empate registrado en la votación fue resuelto mediante el voto de calidad del presidente de la comisión, perteneciente a EH Bildu, lo que consolidó la emisión del criterio negativo.

La Resolución 28/2025 aprobada por las Juntas Generales instaba a la Diputación Foral a adoptar dos medidas concretas. Por un lado, eue en los pliegos de contratación de obras y servicios que incluyan trabajadores con diversidad funcional se establezca como requisito que las empresas tengan las contingencias profesionales cubiertas por la Seguridad Social, en lugar de hacerlo a través de mutuas privadas. En segundo lugar, que se realice una revisión periódica de las actitudes hacia el personal con diversidad funcional y se exija a Gureak la realización de una labor de investigación y control sobre las denuncias recibidas, teniendo en cuenta su papel en la integración laboral de personas vulnerables.

Sin embargo, tras llevar a cabo las consultas jurídicas pertinentes, la Diputación Foral concluyó que no es legalmente posible imponer a una empresa que los trabajadores adscritos a un contrato determinado tengan las contingencias profesionales cubiertas por la Seguridad Social. Según la interpretación jurídica, la gestión de las contingencias profesionales es una decisión empresarial, que puede adoptarse para el conjunto de la empresa o para un centro de trabajo o actividad homogénea, conforme a los artículos 83 y 316 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La Diputación argumenta además que esta imposición atentaría contra la libertad de empresa y podría considerarse discriminatoria o excluyente en un proceso de licitación pública. También recordó que la institución foral no mantiene una relación laboral directa con el personal de Gureak, por lo que carece de competencias para intervenir en la gestión interna de las contingencias profesionales.

El debate se originó a raíz de las denuncias del sindicato LAB, que acusa a Gureak de utilizar a la mutua Mutualia para no reconocer como laborales determinadas bajas médicas. La organización sindical ha reiterado su compromiso de seguir vigilando la salud y los derechos laborales de las personas trabajadoras con diversidad funcional, subrayando la necesidad de reforzar las garantías en un sector especialmente vulnerable.