Inspección de Trabajo detecta 2.593 contrataciones a tiempo parcial fraudulentas en empresas de Gipuzkoa

Se trata de una nueva campaña lanzada a través de la denominada 'herramienta de lucha contra el fraude', un programa desarrollado por el Ministerio de Trabajo que utiliza tecnología 'big data' para detectar indicios de irregularidades en las empresas. A las compañías se les envía una carta de advertencia y se les da un plazo para que se proceda a la regularización -un mes desde la recepción de la comunicación-, momento tras el cual se da inicio a la actividad inspectora.

En ellas, la Inspección de Trabajo les advierte de que, en el caso de que los coeficientes de parcialidad declarados a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no se ajusten a la realidad, deben comunicar, de manera inmediata, «las variaciones de datos conforme a la jornada de trabajo efectivamente realizada por las personas trabajadoras desde la fecha en que se haya constatado el desajuste entre la jornada declarada y la efectivamente realizada».

Igualmente, el departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco informa de que «deberán ingresar las liquidaciones complementarias a la Seguridad Social por las diferencias de cotización que resulten del periodo de tiempo en que se hayan producido dichos desajustes». En el caso de que no se produzca la regularización de jornada y cotización, el organismo informa a «las empresas de que serán objeto de revisión y en su caso de la correspondiente actuación inspectora por la respectiva Inspección Territorial de Trabajo».

Así las cosas, en total la Inspección de Trabajo ha enviado cartas a 5.310 empresas por supuestas irregularidades en 10.331 contratos. Por territorios, 869 empresas son alavesas (1.782 contratos), 2.833 vizcaínas (5.956 contratos) y 1.608 guipuzcoanas (2.593 contratos), lo que supone el 9,3% del total de empresas de Euskadi con personal dado de alta.