El coste laboral en Euskadi subió el año pasado un 0,3%, hasta los 35.551 euros

En Euskadi el coste bruto por trabajador y año -se excluyen dietas y gastos de viaje- es de 35.805,6 euros. De este importe, la principal partida es la de sueldos y salarios, que asciende a 26.479 euros, seguida de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social -8.498 euros por empleado, la tasa más alta de España-.

Las cotizaciones voluntarias medias fueron en Euskadi de 287,54 euros -de nuevo únicamente Madrid se ubica por delante, con 314,05 euros-, a lo que se suman las prestaciones sociales directas -128,08-, así como otros gastos de carácter social, entre los que se encuentran las indemnizaciones por despido, gastos en formación profesional y pagos compensatorios, que fueron de 412,92 euros por empleado en 2017. A ello se restan subvenciones y deducciones de 254,37 euros.

De estos se datos se deduce que el salario medio de los vascos el pasado año suponía el 73,95% del coste total y que las cotizaciones obligatorias representaron el 23,73%.

Por otra parte, y según un estudio elaborado por UGT, Euskadi es la comunidad con menor tasa de trabajadores con un salario inferior a los 1.000 euros mensuales, ya que apenas el 8,8% de los ocupados vascos no alcanza esa remuneración.

Por detrás se sitúa Navarra, con un 10% de empleados por debajo de este sueldo, y Baleares, con un 13,7%. En el lado opuesto está Murcia, donde un 31,9% de los ocupados no llega a esa cantidad. Similar sobrerrepresentación de trabajadores que no llegan a 'mileuristas' se da en Extremadura, Canarias, Andalucía, Galicia, Castilla-La Mancha y Valencia.

El sindicado subraya que la diferencia de los sueldos reales entre trabajadores de distintas comunidades alcanza los 650 euros. La mayor brecha se aprecia entre los 2.182,2 euros de Euskadi y los 1.538,6 que perciben los empleados canarios.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por los interlocutores sociales a nivel estatal, fija un aumento del salario mínimo en convenio para 2020 hasta los 1.000 euros, como mínimo, en catorce pagas.