Solo 5 de cada 100 vascos accedieron al mercado laboral con contrato fijo en la última década

Solo 5 de cada 100 vascos accedieron al mercado laboral con contrato fijo en la última década

El sindicato LSB-USO afirma que en Euskadi se hicieron 471.094 contratos en primer semestre del año, de los que el 75,51% son un «encadenamiento de temporalidad»

AGENCIAS

El sindicato LSB-USO ha criticado que más de la mitad de los nuevos asalariados registrados en Euskadi en los últimos diez años tiene un contrato temporal y sólo un 5,39% de los contratados vascos acceden directamente al mercado laboral con un contrato fijo y la contratación indefinida «está a la baja» en todas sus variables.

Según los datos extraídos del informe «Anomalías de nuestro mercado de trabajo», elaborado por el Gabinete de Estudios del sindicato y que ha sido presentado este martes en rueda de prensa, en Euskadi se han formalizado 471.094 contratos en este semestre, de los que el 75,51% son por «obra o servicio» o «eventuales por circunstancias de la producción», «un encadenamiento de temporalidad que no dignifica el empleo», según ha indicado durante la presentación la secretaria general de LSB-USO Euskadi, Maribel Muñoz.

En estos diez años, la ocupación ha crecido en 1.068.400 trabajadores, pero más del 50% ha accedido al mercado laboral con contratos temporales, lo que ha rebajado la tasa de indefinidos en 2 puntos. La tendencia en la contratación indefinida con respecto a 2018 es a la baja, tanto en nuevos como en conversiones mientras que el 30% de los contratos temporales dura menos de una semana.

En ese sentido, Muñoz ha remarcado que «la tasa de contratos de duración indeterminada sobre el total de contratos es, en este primer semestre, más de medio punto menor que en 2018». Además, de junio a junio, la caída de la contratación indefinida ha sido del 14%.

A juicio de LSB-USO, «se puede considerar que la recuperación tocó techo el año pasado y ha comenzado un lento declive con el mercado laboral aún patas arriba», ha indicado Maribel Muñoz.

En el acumulado de 2019, la tasa de contratación indefinida se sitúa en el 9,67%, porcentaje que baja a 6,29% si consideramos únicamente los contratos firmados, y no las conversiones. Ese número y tipo de contratos realizados se traslada a la situación de los ocupados.

Paso de hormiga

«Si el paro baja a paso de hormiga y se están formalizando más de 20 millones de contratos al año, está claro que hay trabajadores que viven en permanente temporalidad y eso se ve con claridad en la ocupación», ha manifestado la responsable vasca de LSB-USO.

El informe recoge que en 2010 había casi 12 millones de ocupados con contrato indefinido en España, frente a algo menos de 4 millones que, considerándose ocupados, lo eran con uno o varios contratos temporales. Diez años después, «ha crecido la ocupación en más de un millón de personas, pero más del 50% tiene una relación temporal».

Sumando estos al total, la tasa de ocupados de forma indefinida ha caído en un 2%, del 75,3 al 73,6%«, con lo que »estamos así más de 12 puntos por debajo de la tasa de estabilidad del empleo europea«, ha indicado.

Desglosados los contratos por duración, ha advertido de que la temporalidad se «agrava, pues un 27,55% del total de contratos, un 30,5% de los contratos temporales, duran menos de una semana» y «sigue utilizándose la fórmula de lunes a viernes para ahorrarse el pago del descanso semanal que se genera por esos cinco días». Esa relación laboral, ha proseguido Muñoz, «vuelve a darse de alta el lunes y que explica por qué, con tantos contratos, solo hay un millón más de ocupados».

En ese sentido, la secretaria general de LSB-USO Euskadi ha afirmado que resulta «necesario reforzar la labor de la Inspección de Trabajo para hacer un seguimiento y demostrar esas irregularidades justificadas desde el empleador por las 'circunstancias de la producción».

Por todo ello, desde LSB-USO han reclamado que «se simplifiquen los tipos de contrato, porque, por ejemplo, el de obra y servicio es un coladero de indefinidos camuflados de temporales».

Así mismo, han demandado que «se penalice la contratación temporal y, especialmente, su abuso; y que se vigilen las causas que de verdad demuestran que un contrato sí debe ser temporal».