Acuerdo de CCC con la plantilla de Donostia aunque nadie se trasladará a Madrid
La empresa de formación mejora las condiciones de extinción de contratos pero LAB le reprocha falta de voluntad para haber logrado una solución mejor
Centro para la Cultura y el Conocimiento (CCC), histórica empresa donostiarra de cursos de formación, y su comité de empresa en su sede de San ... Sebastián han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de traslado colectivo y de extinción, dentro del expediente de movilidad geográfica a Madrid presentado por la empresa el pasado 23 de mayo. Finalmente ninguno de los 49 trabajadores irá a Madrid pero la firma les mejora las condiciones de extinción del contrato, señala el sindicato LAB, que lamenta que «no ha habido voluntad de la empresa para una solución mejor y que no han incentivado los traslados».
CCC, con 231 trabajadores en toda España, planteó un expediente de traslado colectivo de la plantilla de Donostia a su sede social de Madrid para «gestionar y afrontar de forma más eficiente, competitiva y óptima las oportunidades relevantes que presenta el mercado de la Formación Profesional de carácter oficial en España». Los trabajadores se han movilizado estos días al considerar que se trataba de despidos «encubierto». Finalmente, ha habido un acuerdo porque «no ha habido más remedio», lamenta LAB.
El acuerdo sobre las condiciones de traslado a Madrid favorece que los trabajadores que aceptaran el traspaso pudieran incorporarse el 10 de julio, aunque finalmente nadie lo hará. Por su parte, las condiciones de extinción, para aquellos que rechazan el traslado «mejoran las que recoge la legislación laboral para estos expedientes» y cobrarán una indemnización de 26 días por año trabajado con un tope de 14 meses, en vez de los 20 días con límite de 12 meses previstos por ley.
El planteamiento de la compañía ha sido «en todo momento salvaguardar todos y cada uno de los empleos de San Sebastián, garantizando su mantenimiento en Madrid», señalan desde CCC. Los problemas tras la pandemia ha llevado a la Dirección a «concentrar y optimizar las estructuras».entro para la Cultura y el Conocimiento (CCC) y su comité de empresa en el centro de trabajo de San Sebastián han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de traslado colectivo y de extinción, dentro del expediente de movilidad geográfica a Madrid presentado por la empresa el pasado 23 de mayo.
Situación de mercado
La empresa ha defendido que sus propuestas van en paralelo al objetivo de «favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado de FP Oficial de ámbito privado, no público». Así, ha señalado que este mercado privado, en el País Vasco, «es muy reducido, caracterizado por un modelo público sólido, y alcanza tan solo el 5% del total de esta rama de estudios profesionales en Euskadi». «En contraste, y solo hablando de Madrid, el 45% de este mercado es privado», ha añadido.
La actividad formativa presencial y online de CCC se transformó, desde la época pandemia, desde la Formación en Abierto convencional que se venía desarrollando a distancia desde hacía muchos años, hacia la Formación Profesional Oficial, que exige de forma necesaria de centros de estudios presenciales de FP. «La decisión de situar estos centros en Madrid responde a la situación de mercado descrita anteriormente», han puntualizado desde CCC.
Finalmente, CCC ha manifestado su «respeto a la decisión individual de cada trabajador» y ha querido agradecer «la contribución realizada por cada profesional».
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