Claves para la elaboración de una propuesta de valor para el empleado (PVE)
Cada semana los expertos de Batea Consultores responden a una selección de preguntas de los lectores sobre recursos humanos y carrera profesional
Una buena Propuesta de Valor al Empleado puede marcar la diferencia en el compromiso a medio y largo plazo de los/as empleados/as, y como hemos mencionado en otras ocasiones es la base de una buena estrategia de 'employer branding'.
Si tuviéramos que destacar las claves a considerar en el diseño de la PVE, nos quedaríamos con las siguientes:
– Debe ser diferenciadora.
– Debe de ir dirigida y orientada al colectivo de interés.
– Y además, se debe comunicar bien, tanto en el contenido como en la forma (canales de comunicación).
Las características fundamentales a tener en cuenta:
– Nos debemos asegurar que existen sinergias entre la PVE y la cultura y valores de la empresa. Por ello, es importante hacer un buen análisis de la cultura organizativa.
– Buscar un espacio para agrupar y poner en valor los beneficios (tangibles e intangibles), así como las iniciativas que la conforman. Es importante que este mensaje sea real, breve y claro.
– Diseñar un plan de comunicación, planificando en agenda las actividades e impactos. Para ello, se deben de utilizar los canales de comunicación adecuados: redes sociales, intranet de la empresa, presentación corporativa, tablón de anuncios / pizarra de empresa, etc. y además hay que realizarlo en formatos distintos: videos, post, esquemas, etc. La comunicación debe ser cercana y humana, para generar confianza en las personas.
– Animar a los colaboradores para que participen en la elaboración de la PVE, dando la posibilidad de aportar y sugerir.
– Como en todo proceso, debemos de solicitar el feedback y medir el impacto, proponiendo mejoras a nuestra PVE.
No debemos olvidar que comunicar la PVE de forma eficiente, nos ayudará a diferenciarnos y posicionarnos como un empleador atractivo ante los empleados actuales y futuros, siendo una herramienta clave para la atracción del talento.
(Puedes plantear tus dudas en la zona de comentarios o por correo electrónico a web@diariovasco.com para trasladarlas a nuestros expertos, quienes elegirán una selección para responder las próximas semanas).
