Irun

«Los puestos de trabajo se definen por la capacidad de cada persona»

Miren Eizaguirre es la Directora de Moldtrans Norte y miembro del comité ejecutivo de Ateia Gipuzkoa. Bajo su experiencia apunta a que «la verdad es que en los últimos años el sector ha variado mucho. Se ven cada vez más mujeres en todo tipo de puestos, desde conductoras hasta directivas, en Moldtrans tenemos compañeras carretilleras, que hace algunos años no nos hubiéramos planteado».

Sobre la dificultad que le ha supuesto llegar hasta aquí apunta que «me ha requerido mucho trabajo, si seguramente, aunque ya lo tengo olvidado, es más difícil mantener el ritmo que necesito actualmente, pero si hablamos del hecho de ser mujer sinceramente no, tengo la suerte de trabajar en el grupo Moldtrans donde la igualdad de género está muy interiorizada por todos, sobre todo por la dirección (todavía quedan algunos que cuesta convencer, pero es muy raro) y los puestos de trabajo se definen por la capacidad de cada persona. Desde RRHH está establecido un plan de igualdad, así como un protocolo de actuación de acoso laboral, son ámbitos en los que se está trabajando diariamente para que la totalidad de los compañeros entiendan que la sociedad ha cambiado y no se admiten ningún tipo de discriminación».

«En lo que todavía tenemos que trabajar mucho socialmente es en hacer entender que la conciliación familiar no es solo una responsabilidad femenina, pero para eso todavía queda mucho trabajo que hacer. Las mujeres trabajadoras hemos tenido que lidiar para que nuestra vida profesional y familiar tuviera un equilibrio entre sí. Y sinceramente, aunque haya habido momentos complicados en el camino ha merecido la pena», confiesa Miren.