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El Ayuntamiento cuenta actualmente con 133 trabajadores. F. DE LA HERA
«Hemos rebajado mucho la interinidad pero la tasa sigue siendo muy alta»

«Hemos rebajado mucho la interinidad pero la tasa sigue siendo muy alta»

El Ayuntamiento enlaza el proceso de estabilización con la puesta en marcha de oposiciones para adjudicar una veintena de puestos de trabajo

Iñigo Aristizabal

HONDARRIBIA.

Viernes, 31 de enero 2025, 20:26

El Ayuntamiento de Hondarribia lleva año y medio con un proceso de estabilización del personal que, según el alcalde Igor Enparan, «ha sido laborioso pero está dando buenos resultados». La tasa de interinidad era del 65% y se ha bajado al 40%. «Es un avance, estamos contentos, pero al mismo tiempo vemos que estamos en una tasa muy alta, unas cifras desde las que han empezado los procesos de estabilización de otras empresas como Osakidetza o en Educación».

El trabajo realizado en el Ayuntamiento viene dado por la ley marcada desde la Unión Europea al respecto. Recuerda Enparan que «en Hondarribia se abrieron diecisiete procedimientos y, con fecha límite el 31 de diciembre de 2024, se debían consolidar 41 puestos de trabajo. Al final han sido 40, porque uno no ha pasado la pasantía».

  • Interinidad en el Ayuntamiento después del proceso de estabilización llevado a cabo Antes la cifra era del 65%

Actualmente hay veinte nombramientos como funcionarios de carrera y otros puestos en pasantía, pues los plazos eran de uno, tres o seis meses. En la guardia municipal se sacaron cuatro plazas, de las cuáles una ha sido asignada y las otras tres lo serán en las próximas semanas.

El alcalde asegura que «ha sido un reto enorme para el Ayuntamiento, que no tenía una estructura para poner en marcha diecisiete procesos de selección. En el camino ha habido dificultades para formar la mesa de selección, ha habido alegaciones... Y tengo que decir que hemos dado un gran paso adelante en la consolidación del personal, con mucho trabajo de políticos y técnicos».

El Ayuntamiento cuenta con 133 empleados y «la tasa de interinidad era muy grande, en torno al 65%. Esta herramienta nos ha servido para bajar el porcentaje, pero sigue siendo alto, del 40%», reconoce Enparan. Por lo tanto, sigue ahí «el reto de llegar a la interinidad del 8% que marca la Unión Europea».

La segunda parte del trabajo que se está llevando a cabo en la cartera de personal es la puesta en marcha de una veintena oposiciones. El lunes se abrió el plazo para apuntarse a cinco plazas de administrativo, se sacarán otras cinco plazas de guardia municipal y habrá otros puestos de trabajo con sus respectivas oposiciones en las próximas semanas y meses, por ejemplo de archivero, arquitecto y aparejador.

Última oposición, en 2016

El primer edil recuerda que «desde 2001 solo ha habido dos plazas por oposición en el Ayuntamiento. La última fue en 2016. No ha habido capacidad para poner en marcha esos procesos, había una gran necesidad, y ahora animo a que los interesados se apunten a estas oposiciones, que dotarán al Ayuntamiento de un personal cualificado». La intención es «ir convocando más oposiciones en los próximos años, para seguir con el proceso de estabilización y para cubrir bajas que se den por jubilaciones».

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