Eibar

El contrato relevo, una transición más gradual

En el ámbito del personal laboral, el Plan contempla la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial vinculada a un contrato relevo, una figura legal que permite una transición más gradual. Quienes no cumplan los requisitos legales para acceder a esta modalidad podrán incorporarse igualmente al Programa de Relevo Generacional y Transferencia del Conocimiento, en igualdad de condiciones que el personal funcionario, garantizando así la equidad en el tratamiento de todos los trabajadores y trabajadoras municipales.

Este ambicioso Plan busca ir más allá de una simple reposición de efectivos. La estrategia contempla programas de mejora de la prestación de servicios públicos, reorganización de equipos, modernización de procedimientos y una gestión más ágil y proactiva de los recursos humanos. Todo ello con el objetivo de construir una Administración local más preparada, eficiente, accesible y cercana a la ciudadanía. Desde el Ayuntamiento de Eibar destacan que este plan no es solo una respuesta a un problema demográfico, sino también una oportunidad para innovar. «Aprovechamos el cambio generacional para mejorar nuestra organización, integrar nuevas competencias digitales, reforzar el trabajo en equipo y potenciar la participación de la plantilla en los procesos de transformación», subrayan desde el departamento de Personal. Con estas medidas, el Ayuntamiento se posiciona como referente en la gestión del relevo generacional.