«La nueva ley trae ventajas a las trabajadoras del hogar»

El ayuntamiento ha editado un pequeño libro informativo sobre la nueva legislación. La abogada Ana Isabel López charló ayer con empleadas del sector

ANTXON ETXEBERRIAZARAUTZ.
Edurne Urbieta, la concejala Ane Eizmendi y en primer término la abogada Ana Isabel López. ::                             ETXEBERRIA/
Edurne Urbieta, la concejala Ane Eizmendi y en primer término la abogada Ana Isabel López. :: ETXEBERRIA

A primeros de este año 2012 ha entrado en vigor la nueva ley sobre el empleo doméstico, legislación no suficientemente conocida por las personas involucradas, tanto trabajadoras como empleadores. Para hablar sobre ello y aclarar dudas acudió en la tarde de ayer a Zarautz, invitada por el departamento de Igualdad del ayuntamiento, la abogada Ana Isabel López.

Esta abogada, con despacho en San Sebastián, informó sobre las características y aspectos destacados de esta nueva ley que afecta a muchas personas, la mayoría, un 94%, mujeres por un 6% de hombres en la comunidad autónoma vasca. El objetivo de la ley es dignificar la relación laboral de las personas que trabajan en el ámbito doméstico. De esta manera, con esta nueva legislación, los derechos de las trabajadoras reciben un buen respaldo.

«No cabe duda que la nueva ley trae ventajas a las trabajadoras, pero tiene también por objeto regular todos esos contratos que no constan en ninguna parte, mover el dinero negro». López vaticinaba que «alguna quizá puede quedarse sin trabajo porque la parte contratante diga que no le interesa todo el papeleo por unas poquitas horas, pero la sistemática es bien sencilla». La nueva ley trae ventajas también para las mujeres extranjeras a las que ahora se les piden papeles demostrando que tienen trabajo.

Entre las mejoras que figuran en la nueva ley, a partir de ahora el empleador deberá informar sobre las condiciones de trabajo que hasta ahora no se recogía en ninguna legislación y se definen mejor las partes del contrato. Asimismo, la persona empleadora tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito. Respecto al salario, la jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo, con derecho a un descanso semanal de 36 horas continuadas cada semana, con derecho también a las vacaciones anuales de 30 días. Para una jornada de 40 horas semanales el sueldo será el salario mínimo interprofesional en catorce pagas, siempre con salario en metálico. En materia de bajas (maternidad, enfermedad...), la nueva ley trae consigo igualmente ventajas para las trabajadoras...

Para regular los contratos el plazo se extiende hasta el 30 de junio. Para ello basta con acudir a la oficina de la seguridad social, donde a las personas interesadas se les informará con todo detalle.

De la misma manera, el ayuntamiento de Zarautz ha editado un pequeño folleto informativo, con información sobre esta nueva ley, tal como explicaron ayer la concejala del departamento de Igualdad Ane Eizmendi y la técnica Edurne Urbieta. Este pequeño libro, editado con motivo del día internacional de la mujer, se podrá recoger en el propio ayuntamiento, en Etxezabala, en Sanz Enea...

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