Puerta abierta a la rebaja de salarios pactados

La reforma laboral abre la puerta a que cualquier trabajador vea rebajado su sueldo sin acuerdo entre las partes, si es que su salario está por encima de los mínimos establecidos en el convenio para su categoría laboral. Para ello, bastará que el empresario alegue razones de competitividad, productividad o la necesidad de acometer una reorganización técnica o del trabajo. Si el empleado no acepta esta imposición, que le será comunicada con una ntelación de 15 días, solo tendrá derecho a la rescisión de contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de nueve meses, y el recurso a impugnar la medida ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y solo en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Además del salario, la dirección de la empresa podrá modificar en los mismos términos las condiciones en las que miembros de la plantilla desarrollan el trabajo, ya sea jornada, horario, régimen a turnos, rendimientos y funciones.