Son la generación mejor preparada y sin embargo tienen que hacer las maletas para garantizarse un futuro. La crisis ha empujado a miles de jóvenes al extranjero en busca de un trabajo que no encuentran en el paupérrimo mercado laboral español, que pretende arreglar la reforma aprobada este viernes.
Rozando ya los cinco millones de parados en España y con la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa -ronda el 50%-, cada vez son más los españoles que optan por buscar una oportunidad profesional fuera de nuestras fronteras. De hecho, el número de demandantes de empleo para trabajar fuera de España se ha duplicado desde que comenzó la crisis y se ha intensificado aún más en los últimos dos años, según datos de Adecco basados en el Censo Electoral de Residentes en el Extranjero (CERA), que da una idea de la fuga de cerebros. Así, desde 2008, el número de españoles en el extranjero se ha incrementado en 307.900 personas, lo que supone un incremento del 25,6%.
A pesar de que el mercado laboral vasco no está tan deteriorado, Euskadi no se sustrae a esta pérdida de talentos, ya que en los últimos cuatro años han hecho las maletas 12.169 personas en busca de un futuro; es decir, un 28,7% más. De esa cifra, 4.646 son guipuzcoanos, lo que eleva el número de 'extraditados' a un total de 20.914, con un aumento similar al del conjunto de la CAV.
Se vuelve a repetir así una imagen que era muy habitual en la época de la postguerra y que todos tenemos grabada en la retina gracias a películas como 'Un franco, catorce pesetas', de Carlos Iglesias. Pero si entonces el trabajador que emigraba era de edad media, poco cualificado y se llevaba en la maleta una ristra de chorizos, ahora los que se ven obligados a cruzar la frontera son jóvenes altamente cualificados y en ocasiones van con el contrato firmado o al menos con una o dos entrevistas concertadas. Eso sí, la mayoría piensa, como antaño, en volver cuando las cosas mejoren.
¿Cuáles son los países que más demandan trabajadores del mercado laboral español? En primer lugar están los países europeos desarrollados como Alemania, que reclaman jóvenes cualificados, principalmente ingenieros y profesionales del sector de IT. Aunque existe un hándicap, como es la exigencia de un nivel muy elevado de conocimiento del alemán.
Empleos estacionales
Aunque según señala Lanbide, en este país se está dando la circunstancia de que por primera vez se están lanzando ofertas para empleos estacionales. Un ejemplo es la oferta lanzada por Amazon. Entre el 11 y el 14 de octubre fueron seleccionados alrededor de 500 trabajadores españoles para trabajar en almacenes de esta compañía. Los contratos eran para dos meses y medio y se pagaban 9,10 euros más plus de nocturnidad, con una jornada de 40 horas semanales. Además, la compañía abonaba 207 euros mensuales para transporte y domicilio' en alguna de sus instalaciones.
En Noruega piden perfiles técnicos como electricistas, fontaneros, carpinteros, con experiencia de tres años y alto conocimiento de inglés; y en el Reino Unido siguen buscando personal sanitario y mano de obra para el sector de hostelería. En Suecia han aparecido últimamente algunas ofertas relacionadas con la construcción y Holanda está empezando a demandar trabajadores vascos cualificados del sector del metal -soldadores, tuberos, fresadores...-, aunque todavía en cantidades modestas.
Pero no es más que el primer paso, ya que Lanbide está negociando con una fundación holandesa que abarca a más de un centenar de empresas la posibilidad de llevar a ese país trabajadores vascos, incluyendo un curso de idiomas para facilitar la integración. No obstante, también existen oportunidades de trabajo más allá de Europa, como es el caso de América Latina, donde demandan mano de obra altamente cualificada en todos los sectores. Por su parte, en los países emergentes de Europa del Este, como Polonia y República Checa, precisan encontrar perfiles técnicos como arquitectos o ingenieros de obras públicas.
Contratos de uno o dos años
La mayoría de las ofertas de trabajo en estos países contemplan contratos mínimos de uno a dos años de duración. Adecco señala que en las últimas semanas está gestionando diferentes ofertas para salir al extranjero. Una de ellas tiene como destino la República Checa, donde se precisan ingenieros para la industria auxiliar automovilística. Otra oferta precisa de fisioterapeutas y enfermeras para trabajar en Francia.
Lanbide también está notando una mayor demanda de parados dispuestos a irse al extranjero. El año pasado recibió alrededor de 5.000 consultas, 1.239 más que el ejercicio anterior, aunque el gran incremento se produjo en 2008 coincidiendo con el inicio de la crisis.
Además de la crisis, una mayor publicidad de la Red Eures, que ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, ha influido también en el aumento de la demanda. Creada en 1993, es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo europeos -incluye los de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza- y otras organizaciones asociadas. El propósito de Eures es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación-colocación a los trabajadores y empresarios.
Según Lanbide, el perfil de las personas que consultan ofertas de trabajo en el exterior es, por un lado, de trabajadores con buena cualificación técnica pero sin dominio de idiomas, y el de un empleado con baja cualificación que conoce varios idiomas. Lanbide anuncia que en breve abirá una ventana en su web, donde colgará información y ofertas de la red Eures.
