Sin duda alguna, la reforma aprobada ayer por el Consejo de Ministros camina en la dirección correcta, si lo que pretendemos es despejar, de una vez por todas, los miedos a contratar que atenazan a los empresarios. La duda es si será suficiente. No me refiero a si será suficiente para desatar las iras de los sindicatos y llevarles a proponer una huelga general, que me imagino que sí y lo sabremos hoy mismo. Me refiero a si será suficiente para que, una vez efectuados con mayor facilidad los necesarios ajustes en las plantillas, comience una era de crecimiento del empleo que tanto necesitamos.
Porque esa es la clave. Las críticas expresadas ayer por los líderes de los partidos de izquierda se centraban en asegurar que la reforma propuesta «abre la época de los despidos generales». El argumento es terrible y equivocado. Es equivocado porque suponen que los empresarios prefieren tener una empresa pequeña, con poca plantilla, cuando lo cierto es que, a todos, les gustaría disponer y gerenciar una empresa grande con muchos trabajadores, grandes ventas e importantes beneficios. Pero, grande o pequeña, y aparte de los deseos personales, lo que resulta imprescindible para la supervivencia de las empresas, y como consecuencia del empleo que generan, es que la plantilla esté ajustada y sea proporcionada a sus ventas. Y el argumento es terrible porque supone decir que ahora los empresarios están obligados a mantener y a pagar a un sin fin de trabajadores innecesarios para sus tareas y en consecuencia temen que la reforma les habilite para despedirlos. Un despido siempre es malo y supone la constatación de un fracaso, pero impedir la acomodación de las plantillas a los vaivenes de la coyuntura es mucho peor, puede conducir a que no quede plantilla alguna en el futuro.
Los empresarios proporcionan empleo cuando tiene demanda y eso no debería ser motivo de castigo, ni llevar adjunta la pena del mantenimiento 'ad aeternum' de una plantilla sobredimensionada. En cualquier caso, es muy posible que la reforma aumente los despidos y perjudique, más aún, al paro. Por eso me parece inteligente la decisión de facilitar las contrataciones, sobre todo entre los jóvenes, pues debería servir para paliar el problema. Además de que, eliminar barreras para la salida del mercado laboral supone abatirlas también para la entrada. El proceso de aprobación de la reforma incluye su tramitación parlamentaria, así que tendremos tiempo y ocasión de oír todos los argumentos y calibrar todas las propuestas.
