Si hace poco se conocía que Finlandia busca profesionales de la enfermería en España ante las jubilaciones masivas que se iban a producir en el país nórdico, ahora es Alemania la que echa sus redes en Eibar y Elgoibar para incorporar jóvenes titulados en mecánica, en grado medio. Si cumplen un perfil de ser joven, con capacitación en la rama de mecánica (torno, fresador) e interés de cambiar de aires, Alemania es la gran oportunidad. Adiós al paro y el acceso a un puesto de trabajo en un país moderno como el teutón y enteramente industrial.
Helmut Hammer , perteneciente a la empresa KSM, ha estado esta semana en Eibar entrevistándose con centros de formación como Armeria Eskola, la EUITI, así como el Instituto de Máquina Herramienta de Elgoibar, para posiblemente llegar a acuerdos de contratación de estudiantes en prácticas o titulados. Hammer es conocedor del entramado industrial de Eibar y Elgoibar, dado que de muy joven disfruto de una beca de estudios en Santander. «Estoy aquí porque esta comarca reúne una gran potencialidad para contar con jóvenes que conozcan el manejo del torno, fresadora, y la mecatrónica, en general, de cara a que se integren en empresas alemanas». Hammer, tras estar en Eibar, destacaba la unión entre la empresa y los centros de formación. «He ido andando desde el Complejo Educativo hasta Armeria Eskola y con mi Iphone he podido fotografíar a un total de 18 empresas. Es impresionante el entramado industrial de Eibar, en tan pequeño espacio».
Jóvenes cualificados
A resultas de los contactos mantenidos con los centros de formación profesional se planteaba estudiar dos vías de acceso de los aspirantes a la empresa. Primeramente, se había planteado una vía posible, com puesta por un período previo de formación en los centros de Eibar y Elgoibar, para después marchar al país alemán. En un segundo apartado posible y pendiente de cerrar estarían aquellos estudiantes mejor cualificados que se integrarían en empresas germanas.
Entre sus intenciones están las de incorporar a un total de 20-30 jóvenes mecánicos, de nuestra zona. «En este valle se concentra un alto número de operarios, de grado medio, que podrían trabajar en empresas alemanas. No podemos olvidar que España es uno de los grandes fabricantes de máquina-herramienta y aquí se concentra un importante número de centros de formación profesional. No quiero ingenieros superiores de Tecnum. Nuestra necesidad es contar con jóvenes responsables que quieran ampliar sus horizontes y experiencia en nuestras empresas», señalaba Helmut Hammer.
Su empresa coordina la contratación de jóvenes especialistas que, tras pasar un examen previo, se incorporan a las empresas y en función de trayectoria van firmando contratos de permanencia en empresas alemanas. «La crisis, además de peligro, tiene la connotación de oportunidad. Conozco que los jóvenes adolescentes en España permanecen mucho tiempo viviendo con su padres. Incluso me ha llamado la atención cómo muchos estudiantes aquí tienen coche, pero Alemania es una excelente oportunidad, para conocer el mundo de la empresa, en un país que es el mayor exportador de máquina herramienta del mundo».
Eso sí, Hammer considera que «el idioma no es lo importante. Los operarios que entran en las empresas son sometidos a un aprendizaje previo del alemán, a lo largo de 8 semanas. A un joven de Armeria Eskola no le podemos pedir que sepa ya el alemán».
Modelo dual
Hammer cuenta cómo es el sistema dual de la enseñanza técnica en Alemania, basado en aprender haciendo. «Este modelo se presenta como una herramienta poderosa para hacer prácticas en la empresa. El propósito de la formación dual es formar profesionales productivos, conscientes de sus deberes como ciudadanos después de aprender la profesión. «La garantía de ese aprendiz es la continuidad de su contrato de trabajo en la empresa donde realiza, previamente, sus prácticas, además de proseguir sus estudios, aunque según me han dicho en Armeria Eskola desde, el primer momento, en 1912 llevan realizando esa formación dual, gracias a la colaboración que mantienen con las empresas», señalaba Hammer.
Este tipo de formación dual, que es la que se viene aplicando en la mayor parte de los centros de formación profesional, es el itinerario que abarca tanto la formación inicial (los ciclos reglados) como la que abarca toda la vida laboral (continua), y la destinada a reinsertar a los parados en el mercado de trabajo (ocupacional). Otra de las singularidades de los centros, es que «la gestión es promovida por los propios actores, es decir, las empresas». Algo así como «formación a la carta».
En Alemania, los jóvenes de los centros de formación realizan sus prácticas en empresa recibiendo unos emolumentos cercanos a los 700 euros.
No obstante, los jóvenes de nuestra comarca seleccionados, y después de comprobar su valía, podrían cobrar entre 2.300 a 2.500 euros, con contratos ya definitivos.
