Este Gobierno accedió a la gestión en mayo de 2009, con la voluntad inequívoca del cambio en todos aquellos asuntos que lo requerían para mejorar nuestra fortaleza y competencia de país. Y el primer cambio de convicción política fue poner en valor las oportunidades de nuestro autogobierno asumiendo las tan importantes transferencias sociolaborales de las políticas activas y de la inspección de trabajo, que fueron olvidadas por los gobiernos anteriores y descubiertas por el PNV, una vez que pasa a la oposición. Lo considero como un valor que nos acerca. Fruto de tal transferencia, y desde mi Departamento, hemos asumido el reto y la oportunidad de poner en marcha Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo, un instrumento fundamental para acompañar a las personas desempleadas en la búsqueda de empleo y hacerlo en un contexto de crisis económica.
Lo hemos hecho con debate y acuerdo en la Mesa de Diálogo Social y como consecuencia de ello, Lanbide tiene un Consejo de Administración del que forman parte además de la Administración, la patronal vasca y los sindicatos CC OO y UGT, que son los que han decidido, en circunstancias muy difíciles, «arrimar el hombro» en este país. Por cierto lo hacemos así y es inédito en el conjunto del Estado.
Es complejo poner en marcha la maquinaria de un nuevo servicio, hacerlo en momentos de menos recursos económicos y además hacerlo cuando hay mas personas desempleadas. Pero esta es la convicción de un Gobierno de cambio, que ha venido para ordenar, reformar e innovar en aquellas cosas que en el futuro van a contribuir a la mejora de Euskadi. Lo hemos hecho y lo hemos hecho con éxito.
Así lo acredita el índice de satisfacción de las personas desempleadas, que valoran notablemente cada uno de los aspectos el servicio público. Eso no quiere decir que no haya problemas o dificultades que acontecen en toda organización que cuenta con más de 700 trabajadores, que están dando lo mejor de si mismos en su trabajo, acostumbrados como están a atender a las personas desempleadas en épocas en las que hemos tenido en Euskadi, 10 puntos más de tasa de desempleo del que tenemos ahora.
Lanbide gestiona un modelo moderno de servicio de empleo, basado en la orientación personalizada, en la formación como política activa preferente y universal, incorporando al servicio de empleo a todas las personas que cobrando la renta de garantía de ingresos, una alta prestación económica, sin embargo se hallaban al margen de la activación para el empleo.
Un modelo, como el alemán, que viene gestándose desde el inicio de la legislatura y experimentándose desde hace más de un año en algunas de las oficinas de empleo y que ha logrado insertar en el empleo a cientos de perceptores de RGI.
Pero los cambios no gustan a muchos y cualquier circunstancia que se produzca en la quiebra de una rutina por efecto del cambio estructural es bien aprovechada para una campaña política de desprestigio. Es en lo que estamos ahora. Por eso quiero defender a Lanbide, a su gestión, a sus trabajadores y a la tarea en la que estamos volcados. No exenta de dificultades, ni de errores. Faltaría más. Pero con capacidad de responder a este reto necesario para Euskadi con el que están comprometidos cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Lanbide.
Quiero por último defender los servicios públicos. Corren malos tiempos para ello. Primero se desacreditan los servicios públicos y más tarde se desmantelan... Como lo estamos viendo en otras Comunidades Autónomas. La reforma de la RGI es una gran reforma para activar a las personas y combatir el fraude. Sé que las posiciones implacables a la que nos somete la coyuntura política no conceden ni diez días de gracia en los ajustes del sistema. Pero los resultados se irán progresivamente abriendo en el mar de la crítica fácil o el rumor infundado. Siempre he creído en la honestidad que da la verdad, aunque a veces esta se difumine entre lo que parece que son las cosas. Pero la verdad siempre prevalece. Es la que nos anima a trabajar y a combatir que se manche. Me siento más que nunca, trabajadora de Lanbide.
