La polémica por los incentivos por productividad a los directivos de Osakidetza ha llegado al Parlamento Vasco. Los representantes de UPyD, Gorka Maneiro, y de EA, Juanjo Agirrezabala, pidieron ayer explicaciones al consejero de Sanidad sobre el reparto de 937.950 euros entre 150 altos cargos del Servicio Vasco de Salud, una medida que ha sido muy criticada por los sindicatos. Los representantes de la plantilla no entienden que en época de recortes se paguen primas.
De la misma opinión son Maneiro y Agirrezabala, que calificaron de «injusta» e «incomprensible» esta retribución extra. Sin embargo, Bengoa defendió el desembolso, implantado en 2007, es decir cuando el PNV y EA estaban al frente del Gobierno Vasco.
El consejero explicó que, el año pasado, se modificó la normativa de forma que el pago de los incentivos se realiza en función de unos indicadores «claros y objetivos» y vinculados a la consecución de «objetivos económicos y de calidad y seguridad en la actividad asistencial». Esto significa que no se reparte una cantidad fija para cada alto cargo, sino que la cifra varía en función del grado de cumplimiento por parte de cada uno de ellos.
Además, Rafael Bengoa recordó que los salarios de los directivos llevan congelados desde 2008 y que, como al resto de empleados públicos, se les ha aplicado la reducción decretada el año pasado por el Gobierno central. En esta línea de argumentar que los directivos del Sistema Vasco de Salud «no son unos grandes banqueros que se están forrando», anunció que se han colgado en la web de Osakidetza las tablas salariales de la mayor organización laboral del País Vasco.
Puesto 1.233
En base a este cuadro, el consejero resaltó que, en 2010, el sueldo bruto de Julián Pérez Gil -no percibe ningún incentivo- fue de 83.253 euros. «El director general ocupa el puesto número 1.233 en la tabla de retribuciones», añadió. Y es que 940 médicos y 13 enfermeras ganan entre 90.000 y 125.000 euros. Pero no es este el mayor sueldo de la Sanidad vasca, ya que hay catorce facultativos cuyos emolumentos superan los 150.000 euros. Los sueldos de la mayor parte del personal directivo se sitúan en la franja de entre 50.000 y 75.000 euros anuales.
Con estos datos en la mano, Rafael Bengoa consideró «complicado» fichar a personal de prestigio 'de la propia casa' o de fuera de ella para ponerse al frente de una entidad tan complicada como Osakide-tza porque «en muchas ocasiones trae consigo una merma de ingresos». Por ello, los incentivos a la productividad intentan en cierto modo paliar este hándicap.
Por ello, Rafael Bengoa defendió la medida, introducida por su antecesor en el cargo, el jeltzale Gabriel Inclán. «El actual consejo de administración de Osakidetza comparte con quienes lo conformaban en el año 2007 la necesidad de reconocer a los equipos directivos su contribución a la consecución de objetivos y, en no pocos casos, de compensar la merma que en sus retribuciones supone asumir responsabilidades, como congelación salarial, recorte de retribuciones o no percepción de complemento de desarrollo profesional», concluyó el titular de Sanidad.
