En un contexto de dura crisis económica algunos colectivos sociales sufren con más rigor las dificultades para acceder a un empleo o para manternerlo. Este es el caso de las personas transexuales. Por ello Gehitu (Euskal Herriko Lesbiana, Gay, Transexual eta Bisexualen Elkarte) al igual que el resto de las más de 50 asociaciones que conforman la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) se suma este año, que las organizaciones LGTB dedican a trabajar por el avance de la dignidad del colectivo trans, a la celebración reivindicativa del 1º de mayo pidiendo que el mercado laboral se abra a los hombres y mujeres transexuales.
Queremos llamar la atención sobre las dificultades que encuentra una persona transexual en su proceso de inserción laboral: falta de formación inicial o no completada, desconocimiento de las herramientas para la búsqueda de empleo, miedo escénico (por ejemplo ante una entrevista de trabajo), estereotipos en el imaginario cultural de las personas transexuales. Por otro lado la incongruencia entre el aspecto físico y los datos del DNI crea dificultades en la empresa a la hora de la contratación y por ello animamos, con la información pertinente, a superar los miedos, a las empresarias y empresarios para que eliminen sus prejuicios e inconvenientes para contratar.
Las mujeres transexuales, que pasan menos desapercibidas en la sociedad, son rechazadas en casi cualquier profesión y algunas no ven otra salida que dedicarse al mundo del espectáculo o la prostitución para sobrevivir. El estereotipo que vincula la realidad transexual y el trabajo sexual está asumido incluso dentro del colectivo transexual (aunque la realidad nos dice que existen otras ocupaciones al margen del trabajo sexual aunque no sin dificultades). Dentro del grupo de mujeres transexuales que son trabajadoras sexuales un buen porcentaje han tomado su decisión por libre opción o por mejorar sus ingresos económicos, a la vista de la comparación salarial con otras actividades económicas. También hay un sector sin formación, sin alternativas de inserción, que acaba en esta ocupación. En cualquier caso es imprescindible que existan programas de inserción laboral para que ninguna mujer se vea obligada, por el contexto que sea, a ejercer la prostitución en contra de su voluntad. Denunciamos que el subempleo y la precariedad es habitual entre la población transexual. Algunos ejemplos: personas transexuales migrantes subsisten con la venta a domicilio de comidas, personas trans llamadas para suplencias, por pocas horas. (sobre todo en el sector de restauración y limpieza) y recordamos que aquellas mujeres transexuales, que, por el motivo que sea, se dedican al trabajo sexual no tienen ninguna norma que les ofrezca garantías (horarios y jornadas arbitrarios, desprotección ante riesgos laborales, no cotizan a la seguridad social, no hay prestación por desempleo.)
Finalmente, cuando por fin encontramos un empleo, muchas personas trans se enfrentan al acoso de compañeros y compañeras del trabajo que incluso pueden desembocar en el abandono a causa de la presión, burlas e insultos. es decir la transfobia.
Desde Gehitu y la FELGTB consideramos que el compromiso del partido en el Gobierno central para elaborar una 'Ley integral de igualdad de trato y contra la discriminación' puede ser un paso en la buena dirección para atajar los problemas laborales de las personas transexuales pero mostramos nuestra preocupación por que no existe aún una propuesta sobre la cual los agentes sociales podamos ir haciendo aportaciones. Solicitamos al Ministerio de Igualdad que se realice un estudio riguroso sobre la realidad socio-laboral del colectiva trans.
También observamos con esperanza la propuesta del Gobierno Vasco de elaboración de una ley integral sobre personas transexuales, y esperamos que en la misma, siguiendo el modelo de la Ley Navarra (Ley Foral 12/2009 de no discriminación por motivos de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales) se recojan medidas de no discriminación en el ámbito laboral para las personas transexuales a la vez que medidas de discriminación positiva en el acceso al trabajo para este mismo colectivo.
Gehitu, en su estrategia de actuación en este año 2010 orientado a trabajar de forma intensa en pro de la igualdad de las personas transexuales, insta a todas las organizaciones sindicales de Euskadi a que incorporen en sus reivindicaciones laborales y en sus estrategias de actuación la no discriminación de las personas transexuales.
