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REDACCIÓN
Lunes, 14 de octubre 2013, 14:22
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El estudio 'Aversión al esfuerzo: opciones de trabajo y su compensación, sobrepasadas por el esfuerzo', dirigido por el profesor de Marketing de Duke University Fuqua School of Business, Peter Ubel, y el profesor asistente de Stirling University, David Comerford, demuestra una tendencia que se puede ...
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