La directora de Emakunde, Izaskun Moyua, ha destacado hoy la necesidad de avanzar en un "mejor" acceso de las mujeres a los puestos directivos de las empresas y organizaciones como un "elemento prioritario en el camino por la igualdad entre hombres y mujeres".

Moyua ha hecho esta reflexión en la presentación hoy en Vitoria de una guía, elaborada en colaboración con 10 empresas vascas, que reúne una serie de orientaciones y recomendaciones para la promoción interna no discriminatoria dentro de las organizaciones y empresas. En 2004, salió otra publicación que abogaba por la no discriminación en los procesos de selección de empleo.

Ados Consulting, BBK, Caja Vital, CDE Consultores, EDE Fundazioa, Euskal Trenbide Sarea, Eusko Trenbideak, Metro Bilbao, Museo Guggenheim de Bilbao y Zubizarreta Consulting fueron las entidades colaboradoras con Emakunde en la elaboración de este informe que trata de poner en claro los elementos que inciden a la hora de "dificultar el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a los puestos de responsabilidad", según ha dicho Moyua.

En el manual se detallan los tres ámbitos donde se producen esos factores discriminatorios como son el laboral y profesional, el socio-familiar y el personal, así como 34 estrategias para combatir esas diferencias de sexo.

Asimismo, en las 5.000 guías que se repartirán se identifican cerca de 31 "obstáculos" que "imposibilitan" la promoción no discriminatoria como es el "mito de la dedicación plena, el espejismo de la igualdad o los prejuicios sobre las capacidades de las mujeres para dirigir", ha asegurado la responsable de Instituto Vasco de la Mujer.