La situación de las mujeres en el mercado laboral mejora con el paso del tiempo, pero aún falta un largo trecho por recorrer, según se desprende del boletín sobre su situación que trimestralmente elabora el Consejo Económico y Social (CES) de España.

Así, en el último año, su nivel de actividad ha mejorado en 1,2 puntos, por 0,8 el de los varones, pero la diferencia es aún de 22 puntos. La distancia es aún mayor en la tasa de desempleo -cociente entre los parados y activos por cien-, que arroja un desequilibrio de 22,9 puntos (64,4% frente al 41,5%) como consecuencia de un paro superior en cinco puntos (6,6% y 11,6%). Y ello pese a que en 2005 la desocupación se redujo en 2,9 puntos, frente a la caída de 1,1 entre los hombres.

La tasa de actividad femenina tiene su flanco más débil en las edades más cercanas a la jubilación. Ahora bien, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) manejados por el CES, a lo largo del año 2005 se produjo un incremento del 21,5% de las mujeres entre 55 y 64 años que se incorporaron al mercado laboral, hasta alcanzar la cifra de 659.700. Y lo hicieron con éxito, ya que la población ocupada en ese tramo de edad creció el 23,8%, hasta rebasar las 709.000 personas.

Otro factor de desigualdad se encuentra en la proporción de mujeres que trabajan como asalariadas, que se sitúa en el 86%, frente al 79,4% de los varones. No obstante, el número de empleadoras creció espectacularmente (18%). Suman ya 255.200.

En lo que se refiere a la temporalidad femenina, la diferencia respecto a los varones es de 4,3 puntos: 36,3% frente al 32%s. El número de mujeres con contrato temporal ha crecido en un año el 10%, mientras que las que tienen una relación fija sólo aumentaron en el 6,8%.

Además, los salarios de las mujeres son del 75% del que tienen los varones, con la particularidad de que se sitúan por debajo de la mitad en el caso de las mayores de 55 años, diferencias que están entre las más acusadas de la UE.