El director de Personal de Osakidetza , José Blasco, explicó hoy en rueda de prensa la propuesta diseñada por su departamento de cara a las negociaciones con los sindicatos, con los que la dirección del servicio de salud se ha reunido los pasados días para "explorar vías de solución" con el fin de lograr un acuerdo.

Tras las jornadas de huelga de los pasados días 19 y 22 de mayo, los sindicatos ELA, SATSE y ESK anunciaron el pasado martes que continuarán con las movilizaciones con encierros en diferentes centros de la red de Osakidetza.

Después de pedir a los sindicatos la "serenidad" que hace falta para seguir con las negociaciones, Blasco destacó que la propuesta de Osakidetza se centra en cuatro ejes: la ampliación de la plantilla, la estabilidad de los puestos de trabajo, incrementos salariales y aumento de inversiones.

Ampliación de la plantilla

Como novedad, el director de Personal anunció la ampliación de la plantilla estructural de Osakidetza "este mismo año" en más de 300 personas, tanto de atención primaria como hospitalaria, que se incorporarán a la OPE.

Además, la plantilla se volvería a aumentar en función de las necesidades que resulten de la apertura de nuevos servicios, entre los que Blasco citó los hospitales de Gernika y de Mondragón, además de nuevos centros de salud.

Con respecto a la OPE de 4.000 plazas, el responsable de Personal manifestó que esta oferta es la "más ambiciosa de toda la historia" de Osakidetza , y explicó que se convocarían todas las vacantes existentes hasta el 31 de diciembre de 2005, las resultantes del concurso de traslados, las de promoción interna y las de nueva creación.

OPE en septiembre

Blasco adelantó que la intención de este Departamento es que las solicitudes para la OPE puedan presentarse el próximo mes de septiembre y los exámenes comenzar en diciembre y agregó que, una vez acabada, "más del 95% de la plantilla tendrá contrato estable, algo desconocido en cualquier otro servicio público de salud".

Preguntado por la propuesta de algunos de los sindicatos de que esta OPE alcance las 8.000 plazas, Blasco contestó que estas cifras "son inalcanzables por inexistentes", aunque mostró la disposición de Osakidetza de estudiar una nueva oferta pública de empleo para 2007 y 2008.

En cuanto al desarrollo profesional de enfermería, el director de Personal detalló que su propuesta es aumentar el complemento que supondría un incremento de las retribuciones de este colectivo de "entre el 4,7% y el 23,57%", unas cifras que si son aceptadas por los sindicatos "se añadirían al incremento salarial general de este año", establecido en el 3 por ciento.

Aumento de inversión

Blasco también se refirió al aumento de inversiones para dotar de más camas a los centros hospitalarios, ampliar los servicios de urgencias, quirófanos o centros de salud y, aunque no precisó cantidades, señaló que lo que se pretende "es duplicar las inversiones que se realizaron en Osakidetza la pasada legislatura".

El director de Personal manifestó que el Gobierno Vasco "ha priorizado atender a las necesidades más importantes de estabilidad e incremento de plantilla y de inversiones frente a otras demandas de carácter más específicamente salarial".

Dijo que espera que, con esta oferta, "se pueda reconducir la tensión" con los sindicatos que, en su opinión, "ha sido más mediática que real".

Blasco aseguró que Osakidetza seguirá hablando con las centrales sindicales para presentarles esta oferta "con mayor concreción" antes de convocar de nuevo la mesa sectorial.