Su independencia política, ya que no está afiliada a ningún partido ni sindicato, su amplia experiencia en el campo académico e investigador y el dominio de las dos lenguas oficiales han sido algunos de los factores que han avalado que la hasta ahora vicedecana de alumnado de la UPV, Maite Erro, se haya convertido en la primera Defensora para la Igualdad.



- ¿Cuándo empezará a funcionar la Defensoría de la Igualdad?

- Es un órgano de nueva creación y, por tanto, se empieza de cero y llevará algún tiempo hasta que podamos atender al público. De momento desconocemos la ubicación exacta de la sede, que estará en Vitoria.

- ¿En qué se va a diferenciar de Emakunde?

- Emakunde no tiene asignada entre sus funciones intervenir en situaciones de discriminación por razón de sexo o de acoso sexista en el sector privado.

- ¿Sus funciones pueden colisionar con las del Ararteko?

- No, son complementarias ya que una de las funciones de la Defensoría es crear una estructura de coordinación con Emakunde, con el Ararteko y con otros organismos que tengan competencias en estos dos ámbitos de intervención: la discriminación por sexo y el acoso sexista.

- ¿Va a sancionar a las empresas que incumplan la Ley de Igualdad?

- No, la labor sancionadora recae en los organismos competentes para imponer multas por infracciones previstas en la Ley de Igualdad, es decir, Emakunde y el Consejo de Gobierno.

- ¿Qué hará la Defensoría para acabar con las discriminaciones laborales?

- Habrá que ver, estudiar, y reflexionar, aunque algunos informes de países nórdicos como, por ejemplo, Suecia ponen de relieve que pese al trabajo realizado todavía no han conseguido el objetivo de a igual trabajo, igual salario y siguen existiendo diferencias. No obstante, entre este país y el resto de los países de Europa las diferencias también son notables.

- ¿Por qué la pobreza tiene rostro de mujer?

- La gran mayoría de las discriminaciones por razón de sexo tiene nombre y rostro de mujer. En el ámbito laboral hay un dato importante como es que de los 24.000 trabajadores sin contrato, el 90% son mujeres.

- ¿Se deben establecer cuotas de contratación femenina?

- Es prematuro para hablar de esto. Lo que hay que hacer es una labor de concienciación, de relaciones no sólo con el empresariado sino con los sindicatos y agentes implicados.

- Hace unos meses se abrió expediente a un centro comercial por publicidad sexista. ¿Se va a seguir en esa línea?

- Ese expediente que está en fase de instrucción demuestra que las cosas van en serio.

- Los alardes mixtos siguen siendo cuestionados por una parte de la sociedad. ¿Qué puede hacer la Defensoría en estos casos?

- Pues no sé, a mí me parece ejemplarizante la actitud del Ayuntamiento de San Sebastián con respecto a la Tamborrada de Donostia porque ves que las cosas se pueden arreglar sin que corra la sangre. En el caso de los alardes la situación se ha llevado de otra forma y hay un cierto anquilosamiento del problema.