MADRID. La reforma laboral pactada entre el Gobierno, las patronales (CEOE/Cepyme) y los sindicatos (CCOO y UGT) se firmará el próximo martes en el Palacio de La Moncloa, según confirmó el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero. A su juicio, se trata de un convenio muy importante, con consecuencias positivas, dada la evolución actual de la economía y del empleo. El objetivo principal de los cambios que se avecinan es paliar la temporalidad que padecen 2,5 millones de trabajadores.

El conseguir la reforma del Estatuto de los Trabajadores de manera consensuada en la presente legislatura era el mayor reto socio-laboral del actual Gobierno. En consecuencia y después de más de un año de inciertas e infructuosas negociaciones, el Ejecutivo ha decidido dar rango de gran acontecimiento a la firma del acuerdo. Así, será el propio Rodríguez Zapatero quien reciba en La Moncloa al presidente de CEOE, José María Cuevas, y a los secretarios generales de CC OO y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez.

Las declaraciones del jefe del Gobierno tuvieron lugar ayer en el Ateneo, tras la conmemoración del 75 aniversario de la constitución de la Federación de los Trabajadores de la Enseñanza de UGT. En el acto participó el líder de la central socialista, quien igualmente se mostró satisfecho por el acuerdo alcanzado.

Durante las últimas semanas, Gobierno y agentes sociales indicaron que la firma de la reforma laboral iría acompañada de la correspondiente a las pensiones públicas. Al final, la coincidencia no será posible, pero Rodríguez Zapatero también afirmó con rotundidad que habrá acuerdo en la adaptación del sistema público de pensiones a las necesidades de la actual sociedad, donde existen familias monoparentales, divorcios, parejas de hecho, etc.

Cándido Méndez se sumó a la afirmación del jefe del Ejecutivo. En su opinión, el pacto estará listo en unos 15 días. «Desde luego, el entendimiento se alcanzará antes de junio», remarcó.

Modificaciones

En resumen el acuerdo que se firmará el próximo martes, junto con la reducción de la temporalidad, abaratará el despido de determinados colectivos. Por ejemplo, muchos contratos temporales se convertirán en fijos, a través de un plan de choque transitorio, con una indemnización por la ruptura de 33 días por año, en lugar de los 45 que conlleva el contrato indefinido ordinario.

Otro de los cambios será la rebaja de las cotizaciones empresariales al desempleo de las colocaciones indefinidas y al Fondo de Garantía Salarial, que es financiado exclusivamente por los patronos.

Asimismo, los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas contarán con mayor representatividad sindical.

Una de las modificaciones de mayor impacto, porque se espera afecte a un millón de temporales, consistirá en que la persona que lleve con contratos eventuales dos años y realice la misma actividad en una empresa, se convertirá automáticamente en trabajador indefinido. Este cambio pretende reducir el encadenamiento de colocaciones con fecha de caducidad, la irregularidad más abundante en el mercado laboral. COLPISA