MADRID. El plan de choque, desvelado el pasado lunes por el titular de Trabajo, Jesús Caldera, para convertir «masivamente» empleo temporal en indefinido será transitorio. Únicamente afectará a los contratos suscritos desde 2004 hasta los que se firmen el día en el que la reforma laboral, que abordan Gobierno, CEOE, CC OO y UGT, entre en vigor.

De prosperar el proyecto contará con dinero público destinado a la reducción de las cotizaciones empresariales, ayuda que consistirá en una cantidad determinada.

Gobierno, patronales y sindicatos han calculado que un millón de trabajadores temporales podrán pasar a fijos si llevan dos años en la misma actividad dentro de una empresa. Esta iniciativa supondría un mayor control sobre el encadenamiento irregular de contratos eventuales, pero todavía está «muy abierta».

El motivo de que el plan de choque barajado tenga fecha de caducidad obedece a la necesidad de poner fin a los incentivos que desde hace años se aplican a la conversión de empleo temporal en indefinido.

Los empresarios aceptan esta modificación porque, junto a la reducción de cotizaciones, planea la propuesta de que las conversiones generen un despido más barato. Los empleos estables (que surjan a través del plan de choque) tendrán una indemnización de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, frente al coste del contrato indefinido ordinario situado en 45 días, con un tope de 42 pagos. Ese despido más barato corresponde al contrato de fomento, instaurado en 1997 a raíz de otra reforma laboral, pactada entre CEOE, CC OO y UGT. COLPISA