La patronal guipuzcoana Adegi, considera que las principales modificiaciones que se están barajando afectan a la jubilación parcial y en consecuencia al contrato de relevo, un aspecto que tiene gran incidencia en las empresas guipuzcoanas, donde su aplicación ha sido muy elevada. Explica que atrasar un año -de 60 a 61- el acceso a la jubilación parcial, así como el aumento del tiempo que trabaja el jubilado parcial -se pretende pasar del 15% al 25%, con lo que se reduce el porcentaje de la jubilación parcial del 85% al 75%-, se plantea que se lleve a cabo de forma escalonada en un periodo que oscilaría entre cuatro y seis años.

Arturo García, secretario general adjunto de Adegi, cree que durante el periodo de transición, «y sobre todo los primeros años, la fórmula de la jubilación parcial que da lugar al contrato de relevo seguiría siendo todavía interesante para las empresas, aunque empezaría a ser más gravoso, ya que habitualmente los contratos de relevo son a tiempo completo y las empresas tendrían que mantener durante más tiempo al jubilado parcial, con lo que aumentaría el coste».

Sin embargo, añade que al final del periodo de transición, cuando ya se aplique el porcentaje final, «el cambio hará menos atractiva la fórmula de la jubilación parcial para las empresas».

Además, señala que se pretende introducir que los gastos de cotización del relevista y relevado no sean tan dispares como en la actualidad. Así, se plantea que la base de cotización del relevista no esté por debajo del 65% de la del relevado.

Añade que otras modificaciones que afectan a la jubilación parcial, como la introducción de una antigüedad mínima de diez años para que se pueda acoger a esta fórmula, o que el periodo mínimo de cotización del trabajador sea de 30 años, aunque se empezaría por veinte, se aplicarían también de forma escalonada.

Respecto a otras medidas, como incentivar la prolongación de la vida laboral, señala que ya existen dichas fórmulas en la actualidad, por lo que no introduce cambios sustanciales.