MADRID. El objetivo primordial de la reforma laboral -que negocian desde hace meses Gobierno, empresarios y sindicatos- es la reducción de la temporalidad que padecen dos millones de asalariados. Para ello, «es preciso regular el mundo de la subcontratación», según afirmó Antonio Ferrer, dirigente de UGT. Este sindicalista informó que, entre las medidas que planean sobre la mesa de diálogo social , existe una proclive a que los delegados y comités de la empresa principal defiendan a los subcontratados que trabajen en el mismo centro y que carezcan de representantes propios.

Ferrer lamentó «la confusión que está surgiendo sobre el contenido de los posibles cambios laborales». Remarcó que el actual proyecto de Ley Reguladora de la Subcontratación, que se encuentra en tramitación parlamentaria, «se refiere exclusivamente al sector de la construcción y, por lo tanto, es insuficiente». Este proyecto fue aludido el pasado martes por el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, quien dio a entender que con esa norma bastaría para la regulación de las subcontratas y contratas.

Para UGT, las relaciones laborales en las empresas que desarrollan actividades encargadas por otras son casi siempre caóticas y, en muchos casos, caen en la ilegalidad. «Es en este ámbito donde se da el mayor grado de temporalidad, por lo tanto es imprescindible su regulación», insistió Ferrer.

Coordinación

Las medidas que Gobierno, empresarios y sindicatos barajan para atajar la inestabilidad laboral generada por la externalización de servicios y actividades son varias. En un principio estudian «coordinación» entre los delegados y comités de la empresa principal y de la sociedad de subcontratación, siempre que los trabajadores de ambas compañías desarrollen su labor en un mismo centro. En caso de que, los subcontratados carezcan de representantes sindicales, serán los de la otra empresa quienes les defiendan de manera transitoria.

Además, si prosperan las medidas, será obligatoria la existencia de un registro de todas las subcontrataciones y contratas. Este documento tendrá que estar a disposición de la autoridad laboral y de los miembros de los comités.

«Todas estas iniciativas están encaminadas a reducir la temporalidad, con limitación del encadenamiento de los contratos eventuales, lo que es el núcleo de las negociaciones iniciadas hace un año», resaltó Ferrer. En su opinión, el control de las subcontratas y contratas tendrá que ir acompañado de impulsos económicos beneficiosos para el empleo indefinido y de una vigilancia estrecha a las empresas que se dedican a «la cesión ilegal de trabajadores», que carecen de patrimonio, organización, tecnologías y medios para subsistir como compañías, porque tan sólo se dedican a alquilar mano de obra barata.

«Piratas y prestamistas»

En relación también con las últimas declaraciones de representantes del Ministerio de Trabajo, de las que se desprende que en un futuro no muy lejano las empresas de trabajo temporal (ETT's) podrán operan en el sector de la construcción, ámbito que ahora tienen vedado, la federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO emitió un duró comunicado en el que manifestaba su «estupor, sorpresa e indignación».

Según su criterio, permitir la actividad de las ETT's en la construcción «es un auténtico disparate, dado su carácter de sector de alto riesgo y la falta de preparación que tienen los trabajadores puestos a disposición por estas compañías». La ampliación indicada aumentaría la precariedad laboral y la siniestralidad, añade la federación. COLPISA