Es directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, desde hace ocho meses. Izaskun Moyua afirma que a este organismo le ha tocado realizar un ingrato papel. El de poner a la vista un viejo problema aún sin resolver. La herencia de una situación de desigualdad de la que vienen las mujeres.



- Decía la vicepresidenta Teresa de la Vega que la ley de igualdad, recién presentada, traerá una verdadera revolución social.

- Aún no tenemos información suficiente. Pero espero que la revolución no empiece ahora con una ley. La revolución, que han iniciado las mujeres, viene de atrás y cada uno, dentro de sus competencias, lleva tiempo trabajando. Si esta ley complementa aspectos en los que el Gobierno Vasco no tiene competencias, como la legislación laboral y judicial, estaremos muy contentas.

- La ley vasca de igualdad se aprobó hace un año. ¿Qué desarrollo le queda para alcanzar efectividad?

- Faltan muchas cosas, porque si en un año lo que ambiciona una ley estuviera conseguido, no sería una ley. La nuestra tiene objetivos a muy largo plazo. Hemos logrado una mayor participación de las mujeres en la política y en el ámbito cultural. Ello ha propiciado, con la ley en la mano, una mayor presencia de la mujer en algunas fiestas populares. O la apertura de un expediente sancionador contra una empresa de publicidad. Pero queda mucho desarrollo. La ley está en la mano. Y con ella en la mano es como vamos dando los pasos.

- ¿Y cuáles van a ser los pasos siguientes?

- Emakunde acaba de plantear su propuesta de Defensoría para la Igualdad. Se trata de un órgano que acompañará a las personas que se sientan discriminadas por razón de sexo en el ámbito privado. Ello incluye el aspecto laboral o el de la publicidad, por ejemplo. Para el ámbito público ya está el Ararteko.

- Tanto la lay vasca como la del Gobierno central piden el respaldo de las empresas para conciliar la vida laboral y familiar. ¿Cómo lograr que hombres y mujeres apuesten por ello?

- Con medidas desde la empresa y la Administración y con una concienciación general. El mundo lo mejoran las personas. Hay que desarrollar planes de acción que permitan que las mujeres puedan estar promocionadas en el ámbito empresarial. Buscaremos el acuerdo con los agentes sociales.

- ¿Aumentan los hombres que se responsabilizan del ámbito doméstico?

- Los datos nos dicen que seguimos siendo las mujeres las que nos ocupamos de ello. Y tres veces más que los hombres. Aunque ellos empiezan a entrar como en un goteo, las mujeres están sobrecargadas. Las empresas promocionan a quienes tienen más disposición de tiempo. Es una falta de sentido común.

- ¿Deberían promocionar las empresas a quienes trabajaran eficazmente en el trabajo y en casa?

- Deberían promover medidas que permitieran que los hombres se dedicaran al ámbito privado. Y que éste no fuera un castigo para el desarrollo profesional. Hay que promocionar a gente capacitada, que rentabilice a la empresa por el buen uso de su tiempo.

- ¿Cómo fomentar una educación de personas libres?

- Profesorado, familias y alumnado necesitan información sobre la tradición de la que venimos. Una sociedad hegemónicamente masculina, donde el valor social y económico se pone en el ámbito público, que ha correspondido a los hombres, frente a la falta de valor del ámbito privado, que viene correspondiendo a las mujeres. No se ha dado reconocimiento a lo que hacen, piensan, sienten y son las mujeres.

- ¿Por qué ha estallado la violencia doméstica?

- Ha existido siempre, pero las mujeres ahora denuncian más.

- ¿Cómo y cuando terminará?

- Cuando no haya desigualdades entre mujeres y hombres.

- ¿Es duro ser el 'Pepito grillo' de la sociedad?

- A Emakunde le corresponde quitar vendas de los ojos. En nuestra sociedad hay muchos problemas. Y hay que ser valientes, porque sólo en la medida en que los miremos de frente les vamos a dar soluciones. El de la desigualdad de la mujer en la sociedad ha sido un problema terrible, que ha permanecido oculto y sigue oculto en las cabezas y los corazones de muchas personas.