MADRID. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales acordó hoy unas «coincidencias básicas» con los sindicatos sobre la futura Ley de Igualdad, cuyo anteproyecto se aprobará el viernes, al aceptar, como pedían UGT y CCOO, que todas las empresas estén obligadas a negociar planes o medidas de igualdad. El titular del departamento, Jesús Caldera, mostró su satisfacción por el acuerdo, a pesar de reconocer que el grado de aproximación con la patronal es «un poco menor», mientras que UGT y CCOO mostraron una «satisfacción moderada».

Ayer se acordó que el permiso de paternidad de ocho días, independiente de los dos días de permiso por nacimiento, lo podrá coger el padre durante las 16 semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después, una medida que se amplía a los autónomos y a los casos de adopción y acogimiento y que, según Caldera, tendrá un coste de unos 400 millones de euros anuales.

El acuerdo con los sindicatos, que seguirán reivindicando un permiso de paternidad de cuatro semanas, incluye también la ampliación del permiso de maternidad en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado, que podrán usar tanto el padre como la madre, y la posibilidad de acumular las horas de lactancia, que también podrá disfrutar cualquiera de los dos progenitores.

La futura ley ampliará de 6 a 8 años la edad de un hijo que da derecho a reducción de jornada, disminuirá a cuatro meses la duración mínima de la excedencia voluntaria y ampliará de uno a dos años la excedencia para cuidar a un familiar, que se podrá disfrutar de manera fraccionada.

El avance «fundamental» para UGT y CCOO es que la ley obligará a todas las empresas a negociar en los convenios colectivos medidas de igualdad y a las de más de 250 empleados a negociar planes, lo que supondrá analizar el acceso de hombres y mujeres al empleo, a las diferentes categorías, a la promoción y a la formación para detectar desigualdades y buscar soluciones. COLPISA