La Diputación asegura que los salarios del personal de residencias de mayores han aumentado un 20% desde el inicio de la crisis

La diputada foral ha destacado que, según este documento, la "mejora de las condiciones laborales" del personal de residencias de mayores "se ha producido en un contexto gran recesión y el considerable empeoramiento de la situación laboral general de la comunidad autónomas vasca y de Gipuzkoa entre 2008 y 2015".

Además, ha indicado que el estudio recalca que "esta positiva evolución salarial supone un aumento del nivel retributivo y el salario real" de los trabajadores del sector residencias en las cuatro categorías estudiadas (técnico superior; técnico medio; personal auxiliar -gerocultor- y personal subalterno no cualificado), lo que supone "un promedio cercano al tres por ciento anual".

Peña ha añadido que estas cifras superan la evolución salarial observada los convenios colectivo de residencias de mayores de Gipuzkoa, el convenio colectivo de la Fundación José Matía y el Convenio Udaltiz entre 2008 y 2015.

Según el informe, el personal de residencias mayores en Gipuzkoa ha experimentado un incremento anual medio salarial del 3,7% entre 2008 y 2012 mediante el convenio vigente hasta ese año en todas las categorías profesionales y, por otro, mediante un aumento adicional del 1,7% anual en 2012 y 2015 en las empresas que han aceptado la propuesta de convenio para estos ejercicios.

No obstante, la diputada foral ha señalado que esta mejora salarial "no ha sido financiada" por los usuarios, sino a través de un "incremento en la aportación foral" y una "disminución de beneficio" en las empresas y entidades proveedoras del servicio.

El estudio también apunta que, pese a la coyuntura de crisis económica en el periodo analizado, este sector ha registrado un incremento en cerca de 7.000 desde 2010 en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social, pasando a multiplicarse por tres en julio de 2015, alcanzando las 21.130 registradas.

Otras mejoras

Peña también ha subrayado la "mejora" en las condiciones no salariales del sector con una jornada laboral de 1.592 horas anuales, "solamente comparable con la del personal funcionario y laboral de la Administración Pública".

Por otro lado, ha apuntado que los pluses por nocturnidad y por trabajar en días festivos en el sector "continúan resultando inferiores a los que presentan otras entidades de Gipuzkoa, no existiendo la posibilidad de disfrutar de días de licencia como en otros convenios como Udalhitz o la Fundación Matía".

Peña ha mostrado su "satisfacción" por la "positiva evolución" de las condiciones laborales del sector que, a su juicio, muestra este informe y ha opinado que ello constituye una de las "fortalezas" de la red guipuzcoana de atención residencial a personas mayores.