Diario Vasco

«Tenemos que buscar la dedicación al trabajo en clave de eficiencia»

  • La directora foral de Igualdad, Miren Elgarresta, defiende un cambio de chip en el conjunto de la sociedad y alaba el caso noruego

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La directora foral de Igualdad, Miren Elgarresta, llama a la reflexión con ciertos datos para calentar el congreso. «Tenemos, por ejemplo, una brecha salarial del 25% entre hombres y mujeres, parece que las únicas que necesitan medidas de conciliación son las mujeres porque absorben el 93% de ellas y solo el 17% de los hombres solicita jornadas reducidas frente al 83% las mujeres. Son datos objetivos que nos hacen interpretar la desigualdad laboral», concluye.

En la previa al congreso, habla del ejemplo europeo. «Noruega, que cuenta con una tasa de actividad de la mujer del 76%, ya comenzó con políticas incentivadoras para que la mujer participara en ámbito laboral con una ley de igualdad aprobada en 1978». Y no vincula esta ejemplaridad a la fortaleza económica, sino al revés. «Noruega es un país muy rico, pero el descubrimiento del petróleo es posterior al momento en el que empieza su apuesta por la igualdad. Están convencidos de que la igualdad aporta mejores ratios económicos a sus empresas. No dudan de que el aprovechamiento de todo el talento de la ciudadanía repercute en temas económicos. Por qué no pensar que es la igualdad lo que les ha hecho más fuertes económicamente».

Defiende un cambio de chip en el conjunto de la sociedad. Y pone un ejemplo. «En nuestra cultura del trabajo se valora el presencialismo. Está muy bien visto trabajar muchas horas. Tenemos que buscar una dedicación al trabajo en clave de eficiencia para no desatender ni el cuidado de las futuras generaciones, ni a nuestros mayores».

Da pista sobre buenas prácticas al hablar de «teletrabajo o la oferta de horarios flexibles», pero advierte de que «no todas las empresas son iguales y saber identificar qué tipo de medidas se ajusta mejor a cada tipo de empresa es uno de los objetivos del congreso».

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