Diario Vasco

CC OO y UGT emplazan a ELA y LAB a lanzar un «aviso serio» a la patronal

  • Creen que ha llegado el momento porque «no es de recibo permanecer impasibles» cuando hay 336.000 vascos sin convenio

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Por fin parece moverse algo en la negociación colectiva en Euskadi, paralizada desde hace muchos años, como bien pueden constatar los 336.000 trabajadores vascos sin convenio. Tres semanas después de firmarse un histórico acuerdo marco entre la patronal Confebask y los cuatro principales sindicatos de la CAV para dar prioridad aplicativa a los convenios vascos frente a los de ámbito estatal, CC OO y UGT han decidido mover ficha tal y como anunciaron tras el pacto. Ambas organizaciones emplazaron ayer a las otras dos grandes centrales, ELA y LAB, que ostentan la mayoría, a alcanzar un «mínimo común compartido» que exija a la patronal el desbloqueo de la negociación colectiva. Las sindicatos, sostienen las formaciones lideradas por Unai Sordo y Raúl Arza, deben lanzar un «aviso serio» ante la «comodidad» en la que a su juicio están instaladas las patronales vascas.

Pese a ser «conscientes de los diferentes modelos de negociación colectiva que existen en Euskadi», tanto CC OO como UGT, hasta ahora objeto de todo tipo de ataques por parte de ELA y LAB, creen llegado el momento de actuar porque «es evidente que la negociación empresa a empresa no sirve para dar respuesta a la mayoría trabajadora vasca, tal y como acreditan los datos». Aunque no por ello desechan esta fórmula, al considerar compatible la negociación tanto en el ámbito de la empresa como en el sectorial.

«Si no hay respuesta a las demandas sindicales, debemos plantear escenarios de movilización creciente sin descartar ningún escenario», subrayaron los dos sindicatos de ámbito estatal, que plantearán a ELA y LAB una propuesta basada en la recuperación de los salarios, la reducción de la desigualdad y la lucha contra la precariedad en la contratación.

'No' a la resignación

CC OO y UGT emitieron un comunicado conjunto en el que hicieron hincapié en que la firma de ese acuerdo debería ser el paso previo para la renovación de los convenios colectivos vascos, porque «no es de recibo permanecer impasibles» ante las decenas de miles de trabajadores que no lo tienen renovado. A su juicio, «resignarse» a que los convenios sectoriales dejen de ser la referencia básica de las condiciones de trabajo en Euskadi, donde la inmensa mayoría de las empresas son pequeñas o muy pequeñas, resulta «un despropósito y puede ser una apuesta patronal terriblemente irresponsable, pero no una apuesta sindical».

A juicio de estos dos sindicatos, la recuperación de los salarios es «fundamental» en un momento de repunte de la inflación -el pasado enero fue del 3%- y el actual escenario. Un marco, resumen las centrales, caracterizado por la «menor cuantía» de los sueldos y el ensanchamiento de las brechas salariales. Lo que, unido a un «bloqueo sistemático de una buena parte de los convenios, está agravando esta dinámica de pérdida salarial y mayor desigualdad», destacan.

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