Diario Vasco

El TSJ del País Vasco reconoce como un accidente laboral una caída en 'la hora del café'

  • Una trabajadora de Osakidetza resbaló durante sus quince minutos para tomar café y se golpeó un codo, lo que la incapacitó un mes. La mutua, sin embargo, lo consideró enfermedad común

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El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha resuelto que una caída de una trabajadora de Osakidetza en su descanso para un café debe ser considerado como «accidente con ocasión del trabajo». Una resolución de la Sala de lo Social ha estimado un recurso presentado por la mujer, que trabaja como psicóloga en el Servicio Vasco de Salud, contra una sentencia del mes de abril de un juzgado de Bilbao, que consideraba que la caída que había sufrido se debía a un «accidente no laboral».

El 26 de junio del año pasado, la trabajadora salió del centro de salud de Durango para tomar un café en los quince minutos que tiene de descanso en su jornada, se cayó y se golpeó un codo. La mujer acudió al médico de la mutua tras el accidente y esta le pautó una baja como enfermedad común.

Sin embargo, el INSS determinó la caída como accidente de trabajo. El acuerdo regulador de condiciones de trabajo de Osakidetza prevé un descanso de 15 minutos en jornadas superiores a seis horas, que será considerado como tiempo de trabajo.

La sentencia del juzgado de Bilbao estimó los argumentos de Mutualia y consideró la situación de incapacidad temporal de esa mujer, que duró algo más de un mes, causada como accidente no laboral.

El TSJPV concluye ahora que la caída «se produjo con ocasión del trabajo», revoca la sentencia anterior y desestima la pretensión de la mutua de que sea considerada como enfermedad común. Analiza el ámbito en que se produjo la caída y recoge que se produjo en la calle pero durante el tiempo de descanso de la trabajadora y por tanto, «no cabe considerar que estemos ante una salida desvinculada con el tiempo de trabajo», ya que «se ha considerar no sólo el trabajo en sentido estricto, sino también las actividades normales de la vida del trabajo».

El alto tribunal vasco se ha basado para ello en la interpretación que ha hecho anteriormente el Tribunal Supremo en una extensión de la consideración de lo que supone un accidente de trabajo.

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