Diario Vasco

Madrid, 19 oct (EFE).- La Policía Municipal de Madrid constituirá próximamente una Comisión de Conciliación que estudiará uno a uno los casos planteados por los agentes que quieren compatibilizar su vida laboral y familiar, que podrán tener flexibilidad horaria al entrar a su puesto o cambiar sus turnos puntualmente.

Según han informado a Efe fuentes de la Concejalía de Seguridad, el acuerdo se ha plasmado en un protocolo que han suscrito la Dirección General del Cuerpo y todos los sindicatos que tienen representación entre los agentes.

Las fuentes han subrayado que "se trata de un logro tanto para el gobierno municipal, comprometido en la conciliación de todos los trabajadores del Ayuntamiento, como para los miembros de la Policía Municipal, un colectivo cuyas jornadas laborales y turnos tienen unas condiciones especiales que requieren el estudio singularizado de cada petición y de cada situación personal".

La Comisión se constituirá próximamente y estará integrada por cinco personas: tres de la dirección del Cuerpo y dos de los sindicatos que se alternarán.

Se celebrarán reuniones mensuales y se estudiarán tanto las peticiones formuladas por cada agente como por la Unidad en la que presta servicio.

La Comisión evaluará la petición y decidirá la medida adecuada para conseguir el objetivo propuesto: que, sin menoscabo de sus funciones profesionales, pueda atender a sus necesidades familiares, bien sea porque ha de cuidar a hijos menores de doce años, como a personas mayores o familiares afectados por discapacidad física, psíquica o sensorial.

Las medidas que se aplicarán para lograr la conciliación habrán de ajustarse a las circunstancias del trabajador, pero siempre habrán de ser compatibles con el interés de servicio, con "corresponsabilidad entre las partes".

Se podrá conceder una flexibilidad horaria, es decir, que se adelante o retrase de una a dos horas la entrada y la salida de servicio, lo que no supone reducción de horario ni compensación económica cuando se prolongue la jornada hasta un turno posterior.

Otra alternativa es la reducción de jornada a cuenta de los días de libranza que corresponden a la persona que pide la conciliación. Es decir, que se permite disfrutar de los días libres en fracciones de una hora a dos horas, reducidas de la entrada o la salida.

También se puede realizar un cambio de turno dentro de la propia Unidad, ya sea en días concretos o de forma continua durante un periodo que no superará los 24 meses consecutivos o alternos.