El departamento vasco de Empleo y Asuntos Sociales ha puesto en marcha una nueva web dedicada a la conciliación familiar y laboral que, entre otros contenidos, ofrece a trabajadores y empresarios la posibilidad de calcular los costes y beneficios que les reportaría adoptar medidas en esta materia.
Se trata en realidad de una nueva aplicación informática, denominada "Concilia+", dentro de la web general del departamento (www.euskadi.net/concilia+), que ha sido presentada hoy en San Sebastián por la consejera, Gemma Zabaleta, y la directora de Política Familiar y Comunitaria, Loli García.
Zabaleta ha explicado que esta herramienta pretende, entre otros objetivos, acabar con "el desconocimiento" y sobre todo con "el miedo" de los empresarios, y transmitir a la sociedad que "conciliar no es caro ni costoso" sino todo lo contrario, pues "todas" las medidas resultan "beneficiosas" por las ayudas y bonificaciones que se ofrecen, de forma que "siempre es rentable económica y socialmente".
Excedencias, reducciones, bajas...
Además de las empresas, la aplicación ha sido diseñada para atender las necesidades de información de trabajadores, autónomos y sindicatos, que podrán consultar en un sólo portal cualquier aspecto relacionado con medidas de conciliación como las excedencias y reducciones de jornada laboral por cuidado de menores o dependientes, las bajas de maternidad, las sustituciones, la contratación de cuidadores o la flexibilidad horaria y espacial.
Entre los contenidos de la aplicación, destaca un simulador para calcular los costes reales y los beneficios a la hora de adoptar cualquiera de las medidas que contempla la ley para la conciliación, desde la sustitución de empleados con permisos por maternidad o paternidad hasta la de trabajadores que piden licencias sin sueldo para realizar cursos.
La nueva web permite realizar "on line" los trámites para la solicitud de ayudas, además de ofrecer enlaces con otros portales relacionados e información detallada de las distintas modalidades de conciliación, también personal, como el horario flexible, la reducción del tiempo de comida, las jornadas comprimida, intensiva o compartida, y la bolsa de horas.
"La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una política estratégica para un cambio socio-laboral profundo, porque conciliar nos hace más iguales", ha destacado Zabaleta, quien ha recordado que en los diez primeros meses de este año su departamento ha concedido 26.713 ayudas en esta materia por un valor total de 26,74 millones de euros.
