Se puede decir que la negociación del convenio provincial del Metal de Gipuzkoa, el más importante por su volumen de trabajadores -60.000-, se puso ayer en marcha tras la presentación de las plataformas por parte de los sindicatos.
Las centrales pusieron ayer sus cartas boca arriba en la reunión que tuvo lugar en el CRL, la primera tras la constitución de la mesa negociadora.
Antes del inicio de la misma LAB solicitó una reunión previa para abordar la posibilidad de unificar las tres plataformas sindicales que se iban a presentar ayer, las de la central abertzale, la de ELA y la de CC OO -UGT lo hará en el próximo encuentro, el 26 de enero-. Una cuestión en la que estaban de acuerdo los cuatro sindicatos, aunque no alcanzaron un acuerdo.
En este sentido, el responsable de ELA, José Luis Vidal, explicó a este periódico, que estaban dispuestos a ello, pero que el problema no es tanto consensuar los contenidos como establecer las prioridades, así como el tipo de negociación a llevar a cabo. Además, consideró complicado alcanzar un acuerdo «cuando las posturas son tan divergentes, ya que CC OO se limita a pedir el IPC y sin reducción de jornada».
Ante la imposibilidad de unificar las plataformas, las centrales se reunieron con la patronal Adegi y les presentaron sus respectivas propuestas.
ELA, que cuenta con el 46% de representación, reclama un incremento salarial del IPC de 2009 más el 2%. El convenio del Metal está referenciado a la inflación estatal. El dato adelantado de diciembre sitúa el IPC del año pasado en el 0,9%, aunque el definitivo, que puede variar una décima o dos, se conocerá mañana. Además, pide una reducción de jornada hasta alcanzar las 35 horas semanales, lo que supone rebajar el cómputo anual en 105 horas hasta dejarlo en 1.592 frente a las 1.697 actuales.
La central solicita un año de vigencia e incrementar la aportación a Geroa por cada parte del 2,30% actual al 2,50%. Además, plantea la necesidad de que haya acuerdo entre empresa y comité para poder aplicar un ERE, la aplicación en todas las empresas del contrato de relevo y complementos salariales del 100% en caso de enfermedad o baja por accidente frente al 75% que establece la ley. Un aspecto en el que coincide con LAB y CC OO.
También exige cuestiones relacionadas con el empleo, como son la limitación a las contrataciones de eventuales, la no contratación a través de ETTs y la regulación y control de la subcontratación.
LAB, que cuenta con el 30% de representación, se mostró más ambiciosa en lo que respecta a la subida salarial, ya que reclama el IPC de Gipuzkoa más tres puntos. Además solicita por primera vez una subida lineal para beneficiar a los salarios más bajos.
En lo que respecta a la jornada, pide 32 horas de reducción y también introduce aspectos relacionados con el empleo, como el fomento del contrato de relevo o que los trabajadores que encadenan doce meses de contratos eventuales se conviertan en fijos.
Finalmente, CC OO, con el 17,38% de representación, presentó a la patronal una propuesta para que se trasladen a Gipuzkoa los mismos contenidos que se pactaron en los convenios provinciales de Vizcaya (2008-2011) y Álava (2007-2010) firmados por dicha central y UGT, que fueron de eficacia limitada, pero de aplicación general, según el sindicato.
Así, CC OO plantea una vigencia de dos años (2010-2011); un incremento salarial del IPC más 1,25 para los salarios en tablas -los que aplican estrictamente el convenio provincial- y del IPC para los reales -consecuencia de los pactos de empresa que mejoran el convenio-. Además, solicita la creación de una póliza de seguros por fallecimiento o enfermedad, la mejora de la Comisión de Igualdad y aumentar las indemnizaciones por contrato de fin de obra de los ocho días por año trabajado a doce.
La central afirma que aunque ELA y LAB no firmaron dichos acuerdos «los han defendido en varios procesos abiertos en el Preco y a través de propagandas repartidas en empresas».
