El actual director general de la Corporación Tecnalia, Joseba Jauregizar, y su homólogo en Fatronik, Iñaki San Sebastián, serán los encargados de pilotar la nueva Tecnalia que surgirá el 1 de enero de 2011 de la fusión de ocho centros tecnológicos del País Vasco y que se convertirá en el mayor grupo privado de I+D de España y quinto de la Unión Europea, con 132 millones de euros de facturación y cerca de 1.400 empleados. Jauregizar será el director general y San Sebastián su adjunto, con un claro perfil sucesor para cuando el primero, que cumplirá 60 años el año que viene, se retire.
El centro tecnológico unificado se estructurará en cinco grandes divisiones de negocio: Desarrollo Sostenible, Industria, Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs), Salud y Calidad de Vida, e Innovación y Sociedad. La fusión no traerá consigo despidos ni grandes movimientos para la plantilla, dado que la nueva estructura se acopla bastante a la organización actual, en la que ya existe un elevado grado de colaboración y de proyectos compartidos entre equipos de diferentes centros.
El comité de integración de Tecnalia aprobó la semana pasada la futura estructura organizativa y ayer la comunicó al conjunto de los trabajadores. La propuesta deberá ser refrendada por el futuro patronato del centro, que no será elegido hasta el segundo semestre de 2010.
Seis más Euve y Leia
La Tecnalia que nacerá en 2011 integrará las actividades de seis de los centros que conforman la actual corporación (los donostiarras Inasmet y Fatronik, Cidemco de Azpeitia y los vizcaínos ESI, Labein y Robotiker), además de a los alaveses Euve y Leia. Como paso previo, estos últimos se integrarán formalmente en la corporación en marzo y junio, respectivamente. La fusión hará que la Corporación Tecnalia pase de ocho a tres miembros: la Tecnalia unificada, y los actuales miembros que no se integran en la fusión, Azti y Neiker.
El nuevo centro tecnológico se estructurará en cinco divisiones, en función del sector al que va dirigida la investigación. Industria será la más importante en cuanto a facturación y plantilla (cerca de 500 personas), y estará dirigida por Pedro Carnicer, actual director de Fundición de Inasmet. Precisamente por ser la de mayor tamaño, se incorpora un director general adjunto, puesto para el que ha sido elegido Ángel Lanchas, director general de Cidemco. Esta división englobará las actividades vinculadas ahora a Fundición, Siderurgia, Automoción, Aeroespacial y Sistemas Industriales.
Al frente de Desarrollo Sostenible estará Fernando Espiga, ahora director adjunto y de Tecnología de Labein. Esta división agrupará las actividades de Construcción, Medio Ambiente y Energía. Las TICs se encomiendan a Guillermo Gil, director de Telecom de Robotiker. Aún no se ha decidido quiénes serán los responsables de las áreas de Salud e Innovación.
La fusión no tendrá repercusiones llamativas en el empleo. No se producirán despidos, ya que la integración no tiene como objeto ahorrar costes mediante economías de escala, sino que está concebida para seguir creciendo mediante una optimización de la gestión. De hecho, los promotores de la operación esperan que la fusión sirva para acelerar el crecimiento de Tecnalia y que la plantilla pueda pasar de las actuales 1.400 personas a 2.400 en 2015.
Homogeneización
Tampoco habrá grandes desplazamientos de plantilla. Aunque aún está por definir dónde estarán la sede del centro tecnológico y las cabeceras de las diferentes unidades, esa reorganización laboral ya se produjo cuando se realizó la reestructuración del trabajo por unidades de negocio. Según se explicó ayer a los trabajadores, «no se forzará la movilidad de nadie sin acuerdo previo» y «nadie que trabaje en Gipuzkoa tendrá que ir a Álava o Vizcaya si no quiere, ni viceversa». Otra cosa es que se produzca un cambio de centro de trabajo dentro del mismo entorno, circunstancia que no supondría mayor problema en los centros guipuzcoanos, toda vez que, salvo Cidemco, los otros dos están en el Parque de Miramón, uno enfrente del otro.
Lo que sí está por definir aún son las cuestiones relacionadas con las condiciones laborales, ya que al pasar a pertenecer a una misma empresa, se trabajará en avanzar en una homogeneización de las condiciones entre profesionales que desempeñan tareas similares.
