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san sebastián. dv. «Se busca gestor inmobiliario, ayudante de cocina, comercial, contable, administrativo, programador web, telefonista, jefe de proyectos de procesos, dependiente de óptica...». Tres paneles repletos de ofertas de trabajo copaban ayer la entrada del edificio Cemei.

La Feria de Empleo estrenó ayer su sexta edición con casi un centenar de empresas participantes y más de 1.500 entrevistas de trabajo, que se celebran hasta hoy. Detrás del mostrador, una empleada iba dirigiendo a los candidatos hacia la planta cuarta. Una vez allí, esperaban su turno para afrontar la entrevista de trabajo en los stands de las diferentes empresas participantes. Como en la consulta del médico, cada uno era llamado por su nombre, aunque el diagnóstico se haría esperar. «Ya he hecho la entrevista, no ha ido mal pero no sé si pasaré a la siguiente fase. Ha venido mucha gente aunque mi perfil creo se adecua bastante al que la empresa está buscando», comentaba una joven donostiarra a la salida.

De hecho, la adecuación de los perfiles de los demandantes a las necesidades reales de las empresas es una labor que agradecen éstas, ya que «la labor de Fomento nos facilita mucho las cosas», manifestaba Jon Pastor desde la empresa Ibermática.

Según destacó ayer el concejal de Desarrollo Económico y Turismo, Enrique Ramos, « el perfil de las personas demandantes y de los empleos que se ofertan han ido evolucionando desde que se celebró la primera feria; ahora hay más cualificación y más demanda. De hecho el 80% de los que acuden tienen estudios medios, diplomaturas o licenciaturas. Sin duda esto se debe al cambio en el mercado de trabajo y que hace que cada vez sea más difícil gestionar los recursos humanos».

Una oferta más especializada y sectorizada son los objetivos de esta «segunda generación» de la feria, tal y como destacó el propio Ramos. «En esta edición, el salto cualitativo y cuantitativo ha sido muy significativo. La feria va adquiriendo madurez y reconocimiento en la ciudad y ahora tiene que especializarse más».

Los que rondaban ayer por los pasillos del Cemei solicitaban puestos de informática, dependiente, administrativo...también había varios contables en la sala.

Mejora de condiciones

Algunos de ellos buscaban acceso al mercado laboral;otros –según datos oficiales, la mitad de los demandantes–, necesitaban un cambio para mejorar sus condiciones actuales (horario y lugar de trabajo, conciliación de la vida familiar....). Un joven, que rozaba la treintena, expresaba que «no estoy muy a gusto en la empresa en la que trabajo. Además, me gustaría aumentar mis ingresos y que fuera un puesto fijo, que es lo que necesitamos los jóvenes, la estabilidad es casi, por no decir lo más importante».

De momento, se han concertado 1.500 entrevistas y hay que sumar las que se conceden sin cita previa. En total se ofrecen más de 3.500 oportunidades de empleo, de las cuales 1.500 pertenecen a empresas guipuzcoanas y 2.000 más corresponden a trabajos temporales de verano o estacionales.

El concejal de Turismo reconoció que «no es nada fácil coordinar a tanta gente, además de que se ha dado un incremento en el volumen de empresas interesadas en participar». Durante las dos últimas semanas se desarrolló el proceso de preselección y dejaron su currículum más de 1.000 personas. De estas, casi el 60% han sido mujeres y el 70% se sitúa en una franja de edad de entre 25 y 45 años. Ramos reconoció que sigue habiendo desempleo pero la tasa ha disminuido».

Hoy se termina la presente edición, aunque las puertas siguen abiertas. «La feria es motor de intermediación pero luego seguimos trabajando con los candidatos, a través de la bolsa de trabajo».