BUZÓN
¿Alguien tiene el antídoto?
Sucede que cuando hay mobbing, acoso laboral, ninguneo, puteo, o llámalo como quieras, lo sufres en silencio.
Sucede que todo el mundo lo sabe y te da la palmadita en la espalda y te dice que no hay derecho, extraoficialmente.
Oficialmente, tus responsables directos y el responsable de personal, te invitan a marcharte, cuanto más lejos mejor; porque lo más importante para este Ayuntamiento tan guay y democrático es ocultar que estos problemas suceden.
Sucede que si lo denuncias de forma civil, el propio Ayuntamiento crea un comité viciado, con subordinados a quienes puede manipular.
Sucede que a la víctima le degradan en su trabajo, y a los/as acosadores/as el mismo Ayuntamiento los/as promociona.
Sucede que el Ayuntamiento posee unos protocolos de actuación para estos temas, pero siempre están en un cajón cerrado, que sólo debería abrirlo el inspector de turno para que vea que existe. Porque si lo abre, la víctima tiene que recorrer un vía crucis tan o más duro que el acoso inicial en sí.
Finalmente, el único apoyo de la víctima somos la familia y los amigos. Y nosotros, por desgracia, aunque le apoyemos emocional y personalmente, no podemos ofrecerle una solución laboral.
