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SAN SEBASTIÁN. DV. El enfrentamiento entre Osakidetza y los profesionales sanitarios viene de largo, pero nunca hasta ahora había sido tan evidente. La sanidad pública vasca ha alcanzado un nivel de conflictividad desconocido hasta el momento con cruces de acusaciones, paros, concentraciones, encendidas intervenciones parlamentarias, manifestaciones... La huelga que han convocado para el martes los sindicatos es por el momento el último eslabón de esa cadena de desencuentros. El fracaso de las mesas sectoriales convocadas en los últimos meses para tratar de llegar a un acuerdo entre ambas partes no ha hecho sino enturbiar todavía más un ambiente especialmente enrarecido desde la firma del convenio con el Sindicato Médico (SME), el pasado 10 de octubre.

Agravios comparativos

En cualquier caso, y tras calificar su acuerdo de «muy beneficioso» -incrementa en un 30% la hora de guardia y limita a 1.500 el número de pacientes por facultativo-, el delegado del SME insiste en que el convenio firmado por la central profesional resolverá «de una vez por todas» los agravios comparativos que se producían hasta ahora entre los profesionales médicos. «A igual trabajo, igual sueldo», resume Kepa Urigoitia. No obstante, el delegado sindical asegura que «se alegraría infinitamente» de que el Servicio Vasco de Salud llegase a un acuerdo con el resto de categorías profesionales «por el bien de la sanidad pública».

CARRERA PROFESIONAL

Se refiere a los pluses salariales que se conceden en función de la antigüedad y mérito, no a las subidas salariales. En este caso, las centrales piden el desarrollo profesional para todas las categorías -«fijos y no fijos»-- revisando las carreras impuestas vía decreto y aplicando los mismos criterios y porcentajes que los que disfrutan los doctores.

DEFINICIÓN DE FUNCIONES

La definición de funciones es uno de los pocos apartados en los que las centrales han conseguido que el Servicio Vasco de Salud mueva ficha y se comprometa a «iniciar un proceso de estudio, definición, negociación y acuerdo respecto al desarrollo de puestos funcionales antes del 31 de diciembre de 2008», según se recoge el documento entregado a los sindicatos en una de las últimas mesas sectoriaes.

CARGAS Y RITMOS DE TRABAJO

Otro de los compromisos puestos sobre la mesa por parte de Osakidetza ha sido aumentar la plantilla en 600 plazas en los próximos dos años y «en todos los grupos profesionales» para distribuir las cargas y disminuir los ritmos de trabajo, «estableciendo un mínimo de ellas para puestos funcionales de enfermería y de personal administrativo dedicado a Atención Primaria». Los sindicatos no ven con malos ojos el incremento de la plantilla, pero exigen una mayor concreción de las medidas.

TABLAS SALARIALES

PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD

EDAD DE LA PLANTILLA

EUSKALDUNIZACIÓN

El aprendizaje de euskera es uno de los puntos en los que más se ha avanzado en las negociaciones para conseguir una «dotación presupuestaria y plazos reales». En este sentido, el Servicio Vasco de Salud se ha comprometido a la realización de dos convenios anuales de acreditación de dos perfiles y la financiación -en determinadas condiciones- de cursos de euskera a aquellos trabajadores que no se les facilite la matrícula por tener agotado su crédito de aprendizaje. Osakidetza también incrementará en un 20% la dotación económica destinada a liberar a los trabajadores para asistir a cursos. Junto a todas estas propuestas, la última oferta también contemplaba «el ofrecimiento de medios materiales para el establecimiento de guarderías en los centros de trabajo, además del compromiso de analizar nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.