SAN SEBASTIAN
Treinta empresas guipuzcoanas aplican medidas para conciliar la vida personal y laboral
Fomento celebra mañana en Kursaal un congreso sobre este programa Impulsan iniciativas con el fin de flexibilizar tiempo y lugar de trabajo
27.11.07 -
MEDIDAS
SAN SEBASTIÁN. DV. Treinta empresas guipuzcoanas han participado en un proyecto piloto realizado por Fomento a lo largo de tres años para aplicar medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral tanto para el personal como para los responsables, delegados y gerentes de empresas, según informó ayer el concejal de Fomento, Enrique Ramos.
Cada una de las entidades, de diversas tipologías en cuanto a tamaño (profesionales liberales, pymes y micropymes) y sectores de actividad (Colegio de Abogados de Gipuzkoa, audiovisuales, Ntic's...), ha diseñado un plan para experimentar formas flexibles de organización del trabajo. Así, cada empresa elaboró un plan de actuación individual siguiendo unas medidas generales adaptadas a sus características específicas.
Antes de iniciarse la puesta en práctica de las nuevas formas de organización del trabajo, las entidades pasaron por una fase de sensibilización y concienciación sobre la importancia de conciliar la vida personal y la laboral «para mejorar los resultados económicos de la empresa y la calidad de vida de los trabajadores».
Fruto de este trabajo, liderado por Fomento de San Sebastián en colaboración con el Colegio de Abogados de Gipuzkoa, el Centro de estudios e Investigaciones Técnicas del Territorio (Gaia), Comisiones Obreras, Eudel, Gobierno Vasco y Diputación, se ha establecido un amplio plan de actividades.
Todo el trabajo se expondrá en el congreso abierto sobre 'Conciliación de la vida laboral, personal y familiar' que tendrá lugar mañana a partir de las 9 horas en el palacio de congresos Kursaal. En el mismo se hará entrega a los asistentes de un Manual de Buenas Prácticas, una Guía de Recursos Locales y un pen-drive con toda la documentación generada en el marco del proyecto.
Incentivos económicos
El proyecto Donostia Auzolan, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la iniciativa Equal concederá incentivos económicos a pequeñas empresas y profesionales de Donostia que hayan desarrollado un plan de conciliación y vayan a implantar medidas al respecto. Según informó la técnica de Fomento, Ruth Jordet, son cerca de cincuenta los solicitantes de estos incentivos que se otorgarán, con carácter no reintegrable, mediante una cuantía fija de 3.000 euros.
Los nuevos modelos organizativos favorables a la conciliación se materializan en la aplicación de políticas de flexibilidad -en horarios flexibles, semana laboral comprimida, jornada reducida, días de permiso y vacaciones cortas, permisos para realizar trámites administrativos, etc.- así como la concesión de permisos y licencias más allá de lo estipulado por la Ley -maternidad, excedencias para cuidar de personas dependientes, reintegración del personal tras ausencias prolongadas, etc.-.
Cada una de las entidades, de diversas tipologías en cuanto a tamaño (profesionales liberales, pymes y micropymes) y sectores de actividad (Colegio de Abogados de Gipuzkoa, audiovisuales, Ntic's...), ha diseñado un plan para experimentar formas flexibles de organización del trabajo. Así, cada empresa elaboró un plan de actuación individual siguiendo unas medidas generales adaptadas a sus características específicas.
Antes de iniciarse la puesta en práctica de las nuevas formas de organización del trabajo, las entidades pasaron por una fase de sensibilización y concienciación sobre la importancia de conciliar la vida personal y la laboral «para mejorar los resultados económicos de la empresa y la calidad de vida de los trabajadores».
Fruto de este trabajo, liderado por Fomento de San Sebastián en colaboración con el Colegio de Abogados de Gipuzkoa, el Centro de estudios e Investigaciones Técnicas del Territorio (Gaia), Comisiones Obreras, Eudel, Gobierno Vasco y Diputación, se ha establecido un amplio plan de actividades.
Todo el trabajo se expondrá en el congreso abierto sobre 'Conciliación de la vida laboral, personal y familiar' que tendrá lugar mañana a partir de las 9 horas en el palacio de congresos Kursaal. En el mismo se hará entrega a los asistentes de un Manual de Buenas Prácticas, una Guía de Recursos Locales y un pen-drive con toda la documentación generada en el marco del proyecto.
Incentivos económicos
El proyecto Donostia Auzolan, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la iniciativa Equal concederá incentivos económicos a pequeñas empresas y profesionales de Donostia que hayan desarrollado un plan de conciliación y vayan a implantar medidas al respecto. Según informó la técnica de Fomento, Ruth Jordet, son cerca de cincuenta los solicitantes de estos incentivos que se otorgarán, con carácter no reintegrable, mediante una cuantía fija de 3.000 euros.
Los nuevos modelos organizativos favorables a la conciliación se materializan en la aplicación de políticas de flexibilidad -en horarios flexibles, semana laboral comprimida, jornada reducida, días de permiso y vacaciones cortas, permisos para realizar trámites administrativos, etc.- así como la concesión de permisos y licencias más allá de lo estipulado por la Ley -maternidad, excedencias para cuidar de personas dependientes, reintegración del personal tras ausencias prolongadas, etc.-.
